Coordenador de recursos humanos - generalista

• Assegurar que a empresa atraia, desenvolva e retenha seus recursos humanos.
• Assegurar o cumprimento da legislação e fiscalizações trabalhistas, previdenciárias e auditorias.
• Contribuir para a existência de uma estrutura salarial internamente consistente e externamente competitiva.
• Assegurar o cumprimento do processo de treinamento e desenvolvimento.
• Gerenciar as atividades do SESMT, visando reduzir e eliminar as condições inseguras ou de riscos.
• Gerenciar o Programa de Integração na empresa e procedimentos de entrevistas de desligamento.
• Desenvolver e implementar ações de Endomarketing.
• Acompanhar os processos trabalhistas, fornecendo todas as informações necessárias para a defesa.
• Analisar e elaborar relatórios e indicadores gerenciais adequados e controlar sistematicamente o desenvolvimento da sua área de atuação.
• Propor e implementar melhorias no processo de sua área de atuação, assegurando seu alinhamento aos objetivos e definições estratégicas da empresa.
• Manter-se atualizado quanto às tendências de sua área de atuação e às novas ferramentas, recursos e tecnologias disponíveis no mercado.
• , planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.
• Ensino superior completo em gestão de RH, direito, administração, contabilidade, psicologia e áreas afins.
• Local de trabalho: Cotia, SP
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
• Nível hierárquico: Coordenador

VALORIZADO

Tempo de experiência: Entre 3 e 5 anos

• RH
• GESTÃO DE PESSOAS
• GENERALISTA
• DP