Analista de remuneração sênior

Analista de remuneração sênior

• : metodologia de avaliação de cargos, programa de bônus, modelos de estutura salarial, descrição de cargo, dentre outros);
• Domínio das Técnicas para Análise Salarial e de Benefícios;
• Domínio das metodologias de pontuação de cargos (Towers, Mercer, etc.

• Conhecimento avançado em Excel e PowerPoint e demais itens do pacote M-Office;
• Experiência comprovada na área de gestão de remuneração em empresas industriais;
• Domínio de Estatística Aplicada a Remuneração;
• Conhecimento de Mercado de Competição de Mão de Obra;
• Domínio de Processos Organizacionais;
• Inglês Intermediário;
• Disponibilidade para viagens pontuais;
• Disponibilidade para atuar presencial em nossa unidade de Porto Feliz, SP.

• Realizar análises de dados de mercado para determinar os padrões de remuneração no mercado e garantir que a empresa ofereça pacotes competitivos.

Utilizar ferramentas analíticas para interpretar dados de remuneração e gerar insights que ajudem na tomada de decisões estratégicas · Atuar de forma consultiva, junto aos HRBP´s e gestores de área, prestando orientação técnica em demandas envolvendo temas de remuneração.

• Avaliar cargos, fornecer informações para facilitar o processo de análise, avaliação e classificação de cargos, com enfase nas diferenças de escopo de responsabilidade entre os diversos níveis de cargo.
• Liderar tecnicamente as ações internas para realização de pesquisa salarial, bem como orientar a participação de pesquisas salariais, a fim de buscar e acompanhar informações atualizadas e/ou tendências do mercado.

• Liderar tecnicamente e orientar a elaboração de descrições dos cargos, treinar os times de RH´s e os gestores, nas diferenciações entre os diversos níveis e escopos de responsabilidade entre os cargos, e recomendar ajustes quando necessário.
• Liderar a análise de alterações organizacionais solicitadas pelas áreas.
• Elaboração e manutenção de organogramas.