Analista de Departamento Pessoal
Itajaí
Analista de Departamento Pessoal - Cursos complementares, como Técnico em Contabilidade ou especializações, são frequentemente valorizados.
Experiência Profissional Experiência prévia de 2 a 4 anos na área de Departamento Pessoal (ou similar), com ênfase em atividades de folha de pagamento, admissão e demissão, controle de benefícios, entre outras funções.
Experiência em empresas de diferentes portes ou segmentos pode ser um diferencial.
Noções de gestão de benefícios (vale-alimentação, vale-transporte, plano de saúde, etc.
).
Conhecimento sobre eSocial e obrigações acessórias.
Conhecimento de normas de segurança e saúde no trabalho (NRs) pode ser um diferencial.
Habilidade com Excel e outros programas de gestão.
Habilidades Pessoais Organização e atenção aos detalhes.
Capacidade de comunicação (oral e escrita).
Resolução de problemas e negociação.
Trabalho em equipe e bom relacionamento interpessoal.
Proatividade e capacidade de lidar com prazos.
Gestão da Folha de Pagamento Processar a folha de pagamento mensal, garantindo a correta apuração dos valores a serem pagos, como salários, horas extras, comissões, bônus, descontos (faltas, atrasos, INSS, IRRF).
Controle de horas trabalhadas (banco de horas, ponto eletrônico, etc.
) e conferência dos registros de ponto dos colaboradores.
Realizar a apuração e o pagamento do INSS, FGTS, IRRF e outros encargos trabalhistas.
Admissões e Demissões Realizar o processo de admissão de funcionários, registrando-os corretamente na carteira de trabalho e em sistemas internos.
Controlar a documentação necessária para a admissão e fornecer informações aos novos colaboradores.
Processar as rescisões de contrato, calculando verbas rescisórias, como saldo de salário, férias, 13º salário proporcional, aviso prévio, entre outros.
Gestão de Benefícios Gerenciar os benefícios oferecidos pela empresa, como vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, plano odontológico, entre outros.
Manter o controle de adesões, cancelamentos e movimentações desses benefícios, garantindo a comunicação adequada entre a empresa e os fornecedores de benefícios.
Controle de Férias Organizar e controlar as férias dos colaboradores, garantindo que sejam tiradas de acordo com a legislação trabalhista.
Programar e comunicar as férias, garantindo o cumprimento de prazos legais e organizando a escala de férias para não prejudicar o andamento das atividades.
Processamento de Obrigações Acessórias Apuração e envio de obrigações acessórias mensais e anuais, como eSocial, CAGED, RAIS, DIRF, SEFIP e GFIP.
Garantir a entrega das declarações fiscais e trabalhistas dentro dos prazos estipulados pela legislação.
Controle de Ponto e Banco de Horas Verificar e controlar os registros de ponto, conciliando os horários registrados com a jornada de trabalho contratada.
Implementar e controlar políticas de banco de horas ou compensação de horas, conforme a necessidade da empresa.
Elaboração de Relatórios Gerar relatórios periódicos, como relatórios de folha de pagamento, indicadores de absenteísmo, movimentação de pessoal (admissões, demissões, transferências), entre outros.
Analisar e reportar informações para a liderança sobre os impactos financeiros e operacionais da área de pessoal.
Atendimento a Auditorias e Fiscalizações Fornecer suporte durante auditorias internas ou externas, garantindo a conformidade dos processos e documentos trabalhistas.
Experiência Profissional Experiência prévia de 2 a 4 anos na área de Departamento Pessoal (ou similar), com ênfase em atividades de folha de pagamento, admissão e demissão, controle de benefícios, entre outras funções.
Experiência em empresas de diferentes portes ou segmentos pode ser um diferencial.
Conhecimentos Técnicos Legislação trabalhista e previdenciária atualizada.
Rotinas de Departamento Pessoal: cálculo de folha de pagamento, controle de ponto, férias, 13º salário, rescisões, entre outros.
Sistemas de gestão de Departamento Pessoal (como ADP, Totvs, Sankhya, RM Labore, entre outros).Noções de gestão de benefícios (vale-alimentação, vale-transporte, plano de saúde, etc.
).
Conhecimento sobre eSocial e obrigações acessórias.
Conhecimento de normas de segurança e saúde no trabalho (NRs) pode ser um diferencial.
Habilidade com Excel e outros programas de gestão.
Habilidades Pessoais Organização e atenção aos detalhes.
Capacidade de comunicação (oral e escrita).
Resolução de problemas e negociação.
Trabalho em equipe e bom relacionamento interpessoal.
Proatividade e capacidade de lidar com prazos.
Gestão da Folha de Pagamento Processar a folha de pagamento mensal, garantindo a correta apuração dos valores a serem pagos, como salários, horas extras, comissões, bônus, descontos (faltas, atrasos, INSS, IRRF).
Controle de horas trabalhadas (banco de horas, ponto eletrônico, etc.
) e conferência dos registros de ponto dos colaboradores.
Realizar a apuração e o pagamento do INSS, FGTS, IRRF e outros encargos trabalhistas.
Admissões e Demissões Realizar o processo de admissão de funcionários, registrando-os corretamente na carteira de trabalho e em sistemas internos.
Controlar a documentação necessária para a admissão e fornecer informações aos novos colaboradores.
Processar as rescisões de contrato, calculando verbas rescisórias, como saldo de salário, férias, 13º salário proporcional, aviso prévio, entre outros.
Gestão de Benefícios Gerenciar os benefícios oferecidos pela empresa, como vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, plano odontológico, entre outros.
Manter o controle de adesões, cancelamentos e movimentações desses benefícios, garantindo a comunicação adequada entre a empresa e os fornecedores de benefícios.
Controle de Férias Organizar e controlar as férias dos colaboradores, garantindo que sejam tiradas de acordo com a legislação trabalhista.
Programar e comunicar as férias, garantindo o cumprimento de prazos legais e organizando a escala de férias para não prejudicar o andamento das atividades.
Processamento de Obrigações Acessórias Apuração e envio de obrigações acessórias mensais e anuais, como eSocial, CAGED, RAIS, DIRF, SEFIP e GFIP.
Garantir a entrega das declarações fiscais e trabalhistas dentro dos prazos estipulados pela legislação.
Controle de Ponto e Banco de Horas Verificar e controlar os registros de ponto, conciliando os horários registrados com a jornada de trabalho contratada.
Implementar e controlar políticas de banco de horas ou compensação de horas, conforme a necessidade da empresa.
Elaboração de Relatórios Gerar relatórios periódicos, como relatórios de folha de pagamento, indicadores de absenteísmo, movimentação de pessoal (admissões, demissões, transferências), entre outros.
Analisar e reportar informações para a liderança sobre os impactos financeiros e operacionais da área de pessoal.
Atendimento a Auditorias e Fiscalizações Fornecer suporte durante auditorias internas ou externas, garantindo a conformidade dos processos e documentos trabalhistas.
Responder a fiscalizações do Ministério do Trabalho ou da Receita Federal, apresentando documentos e informações solicitadas.
Itajaí, SC
Analista De Departamento Pessoal Jr - Descricao experiencia na area dp excel intermediario experiencia com setor financeiro indicado experiencia com senior ou sap indicado calculo de ...
Solutions RHBalneário Camboriú, SC, 10 km de Itajaí, SC
Nosso cliente é um Escritório Contábil com 12 anos de atuação no mercado. Está em busca de um profissional com experiência em Departamento Pessoal para se juntar à equipe na cidade de Balneário Camboriú, SC.
Cargo: Analista de Departamento Pessoal...
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