Coordenador de RH
Requisitos:Perfil Intraempreendedor, visando novas oportunidades para a empresa;Capacidade de relacionamento interpessoal, capaz de dialogar com time e setores adjuntos;Visão sistêmica, lida com planejamento e organização de forma a organizar controle de vagas e sucessão, assim como indicadores e resultados;Experiência em gestão de R&S, contato com setores diversos;Proatividade, busca por novos desafios, reconhecimento de oportunidades e proposição de soluções;Experiência com gestão de alta volumetria de posições;Proatividade e conhecimento de redes sociais;Desejável conhecimento em Espanhol;Conhecimento de Normas ISO e experiência com processos de Auditoria é um diferencial importante.
Atribuições:Gestão de parceiros, acompanhamento de saídas/entradas, compensações e faturamento (Consultorias de recrutamento);Utilização de plataformas de recrutamento;Administração e gerenciamento de recrutamento de posições organizacionais e administrativas, internas e externas;Formulação de estratégias de mídia e captação de candidatos;Gestão de colaboradores e fornecedores;Controle de demanda - Treinamentos e Admissões.
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