[ref. b02973022] Analista de RH ( PRESENCIAL)

Reporta-se a: Gerência Geral e Diretoria

Objetivo do Cargo:

O Analista de RH é responsável por executar atividades relacionadas à gestão de pessoas, atuando em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, benefícios e apoio à gestão de desempenho. Sua função é garantir que as práticas de RH estejam alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa, promovendo um ambiente de trabalho produtivo e harmonioso.

Principais Responsabilidades:

1. Recrutamento e Seleção:

• Realizar triagem de currículos e entrevistas.
• Conduzir dinâmicas de grupo e processos seletivos para vagas operacionais, administrativas e estratégicas.
• Coordenar o processo de integração de novos colaboradores.

1. Treinamento e Desenvolvimento:

• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento profissional.
• Organizar e acompanhar programas de capacitação e workshops.
• Avaliar a eficácia dos treinamentos realizados.

1. Gestão de Benefícios:

• Gerenciar e administrar os benefícios oferecidos pela empresa (plano de saúde, vale-transporte, vale-alimentação, etc.).
• Esclarecer dúvidas dos colaboradores em relação aos benefícios e apoiar na resolução de pendências.

1. Administração de Pessoal:

• Manter atualizado o sistema de folha de pagamento, controle de ponto e férias.
• Apoiar nos processos de admissões, rescisões, férias e afastamentos.
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista e normas internas da empresa.

1. Gestão de Desempenho:

• Acompanhar a aplicação de avaliações de desempenho e fornecer feedback para colaboradores e gestores.
• Auxiliar na implementação de planos de desenvolvimento individual.

1. Clima Organizacional:

• Promover ações para melhorar o clima organizacional, incluindo pesquisas de satisfação e eventos internos.
• Mediar conflitos entre colaboradores e atuar como facilitador em processos de negociação.

1. Indicadores e Relatórios:

• Monitorar KPIs (indicadores de desempenho) de RH, como turnover, absenteísmo, tempo de fechamento de vagas, entre outros.
• Elaborar relatórios gerenciais para a tomada de decisões estratégicas.

Requisitos:

• Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
• Experiência comprovada em recrutamento e seleção, administração de pessoal e gestão de benefícios.
• Conhecimento de legislação trabalhista e previdenciária.
• Familiaridade com sistemas de RH e ferramentas de gestão de pessoas (ex: Solidez, Gestta, LinkedIn).
• Boa comunicação verbal e escrita, habilidades de negociação e capacidade de trabalhar em equipe.

Competências:

• Proatividade e senso de urgência.
• Capacidade analítica e atenção aos detalhes.
• Habilidade para lidar com dados confidenciais.
• Facilidade para trabalhar sob pressão e cumprir prazos.

Benefícios:

• [Detalhar benefícios oferecidos, como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, etc.]