[ref. t70352418] Analista de Recursos Humanos - Osasco
Vaga de Analista de Recursos Humanos
Estamos em busca de um profissional dinâmico e experiente para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos na Roma Pneus.O candidato ideal será responsável por analisar descrições de cargos, definir perfis de candidatos e desenvolver estratégias de recrutamento tanto interna quanto externamente.
Você será o responsável por divulgar processos de recrutamento, analisar e triar currículos, convocar candidatos para processos seletivos e realizar entrevistas.Além disso, deverá avaliar perfis de candidatos, emitir pareceres técnicos sobre processos seletivos e encaminhar os candidatos para entrevistas com as áreas requisitantes.
Outras responsabilidades incluem a redigir roteiros de entrevistas de desligamento de funcionários e atuar de forma generalista tanto em Recrutamento e Seleção quanto em Desenvolvimento de Humanos Organizacional.
Experiência em análise de descrições de cargos, definição de perfis e estratégias de recrutamento é essencial.O candidato deve ter habilidades para analisar currículos, realizar entrevistas e avaliar perfis de candidatos de forma criteriosa.
Se você tem um histórico comprovado em processos de recrutamento e seleção e está buscando um ambiente que valorize o desenvolvimento profissional, esta é a oportunidade certa para você.
Junte-se à Roma Pneus e contribua para o nosso sucesso com sua expertise em Recursos Humanos.- Local de trabalho: Osasco, SP
- Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
- Jornada: Período Integral
- Nível hierárquico: Analista
VALORIZADO
Tempo de experiência: Entre 1 e 3 anos
HABILIDADES- perfil generalista, atuando tanto com Recrutamento e Seleção e DHO
- Analisar descrição do cargo a ser preenchido, Definir perfil do cargo
- Definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo, Divulgar processo de recrutamento interno e externo
- Analisar e triar currículos, convocação para processo seletivo
- Realizar entrevistas com candidatos, Avaliar perfil dos candidatos, Emitir parecer técnico do processo seletivo
- Encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante, Redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários