Uberlândia - Especialista de Remuneração

Sobre nosso cliente

Empresa multinacional no setor industrial em momento positivo de expansão da área de RH.

• Contribuir para garantia do nível de competitividade da empresa frente ao mercado em todos os níveis da organização, incluindo remuneração executiva, mediante implantação e gestão das políticas de remuneração e benefícios e participação em pesquisas de mercado e análise frente aos resultados obtidos;
• Suportar o negócio e os RHs nas análises de aumentos salariais e promoções;
• Conduzir programas de mérito;
• Criar/tropicalizar/atualizar políticas de remuneração e benefícios, bem fazer governança das mesmas;
• Conduzir o programa de incentivo de vendas, atuando em todas as etapas do processo, desde interação junto as demais áreas envolvidas no processo para apuração dos resultados como atualização da política, validação dos dados, realização dos cálculos, garantia do pagamento junto ao time da folha de pagamento e elaboração das cartas de comunicação para os gestores do público impactado;
• Solicitar alterações de cargo, salário, bem como pagamento de auxílios e reembolsos junto ao time de folha de pagamento e realizar conferência e validação dos dados;
• Criar e gerir os indicadores da área de remuneração e benefícios;
• Conferir/validar movimentações de cargo e salários na folha de pagamento;
• Propor diretrizes para cálculo de orçamento de pessoal para todos os níveis;
• Atuar no processo de international mobility, participando de todo o processo de expatriação e impatriação;
• Atuar nos processos de melhoria da área de remuneração e benefícios, realizando melhoria nos fluxos, automatização e simplificação de processos;
• Atuar nos processos de concessão de benefícios, sendo o elo de interação entre prestadores e o time da operação;
• Atuação junto ao time de Rewards Argentina e USA;
• Garantir o pagamento dos serviços prestados para a área de remuneração e benefícios.
• Interface com time global de Rewards e Mobility.

• Inglês necessário para comunicação, participar de reuniões, elaborar e fazer apresentações;
• Habilidade para entender e diagnosticar as necessidades do cliente interno;
• Experiência em grandes empresas (cultura voltada para resultados, estrutura enxuta);
• Conhecimento em metodologia de avaliação de cargos (pontos). Preferencialmente Mercer;
• Habilidade com sistemas de RH;
• Dinâmico, inovador, executor, detalhista, habilidade numérica, analítico, foco em resultado, organizado, relacionamento interpessoal, trabalho em equipe;
• Relacionamento com a liderança;
• Habilidade com gestão de pessoas;
• Disponibilidade para residir no interior de Minas Gerais.

O que está sendo ofertado

Pacote de remuneração + Benefícios alinhado ao mercado.