Instrutor - Analista Sênior
Somos uma empresa orientada por talento e inovação com 738.000 pessoas atendendo clientes em mais de 120 países.
A tecnologia está no centro da mudança hoje, e somos um dos líderes mundiais em ajudar a impulsionar essa mudança, com fortes relacionamentos no ecossistema. Combinamos nossa força em tecnologia com experiência incomparável na indústria, expertise funcional e capacidade de entrega global.Somos exclusivamente capazes de entregar resultados tangíveis devido à nossa ampla gama de serviços, soluções e ativos em Estratégia & Consultoria, Tecnologia, Operações, Indústria X e Accenture Song.
Essas capacidades, juntamente com nossa cultura de sucesso compartilhado e compromisso em criar valor 360°, nos permitem ajudar nossos clientes a ter sucesso e construir relacionamentos confiáveis e duradouros. Medimos nosso sucesso pelo valor 360° que criamos para nossos clientes, uns aos outros, nossos acionistas, parceiros e comunidades.
O Analista Sênior de Instrutor é um papel multifacetado que realiza trabalhos de design instrucional e ministra treinamentos sobre uma ampla variedade de tópicos.
A pessoa selecionada para esta oportunidade facilitará cursos de treinamento liderados por instrutores, ajudará a criar recursos de treinamento, criará exames e certificações. A posição também avaliará os esforços de treinamento existentes para analisar a eficácia e o ROI para o negócio.
Responsabilidades adicionais incluem:
- Conduzir treinamentos para novos e experientes funcionários.
- Realizar análise de necessidades e fazer recomendações de treinamento.
- Estabelecer um loop de feedback entre aprendizado e liderança.
- Criar e agendar aulas. • Estabelecer e manter um ambiente de trabalho e cultura entusiásticos.
- Aconselhar e fornecer orientação aos gerentes sobre o desenvolvimento profissional dos funcionários.
- Construir relacionamentos com gerentes e funcionários.
- Recomendar melhorias e maneiras de simplificar sessões e métodos de treinamento.
- Escalar questões que representem risco para o negócio à gestão.
- Utilizar o Sistema de Gestão de Aprendizagem para administrar cursos, pesquisas, registrar participantes das aulas, analisar treinamentos e criar relatórios de treinamento conforme necessário.