Pcd - analista de gestão de pessoas
PCD - ANALISTA DE GESTÃO DE PESSOAS - Contando com uma equipe formada por profissionais altamente qualificados, gestão organizacional moderna e eficiente e recursos estruturais e operacionais adequados às fortes exigências do mercado, a Rivesa está pronta para garantir retorno e satisfação para seus clientes.
Venha fazer parte desse time de sucesso!Responsável por executar o recrutamento e seleção, de acordo com as demandas solicitadas por todas as áreas a fim de suprir as necessidades de contratação de capital humano da empresa.Realizar abertura das vagas nos canais de recrutamento que atendem melhor aos requisitos do cargo e providenciar os anúncios nas plataformas especializadas em recrutamento e seleção, com a finalidade de captar/receber currículos.
Agendar e realizar a entrevista com os currículos selecionados, objetivando a avaliação comportamental e técnica dos candidatos de acordo com o alinhamento realizado com a área solicitante, a fim de selecionar os perfis mais aderentes ao cargo e encaminhar ao gestor da área.
Aplicar testes por cargo, dinâmica e case para verificar o perfil mais aderente ao cargo.Elaborar o parecer de entrevista dos candidatos aprovados na seleção, através da avaliação comportamental e cumprimento dos requisitos do cargo, com a finalidade de encaminhar os candidatos para avaliação técnica da área solicitante.
Relatar em documento formal a aprovação do candidato na seletiva, através das junções das informações obtidas durante todo o processo, como: entrevista, avaliações comportamentais e de proficiência técnica e consultas cadastrais, cujo documento é enviado à área solicitante para validação e aprovação do gestor, que visa o início da fase admissional utilizando a plataforma RH Gestor.
Realizar o processo de devolutiva a todos os candidatos, aprovados e reprovados, sendo ao candidato aprovado realizada a formalização com envio da cartilha de Admissão com a listagem de documentos necessários para o processo de admissão.Recolher a documentação do candidato necessária para processo de admissão e após conferência fazer o encaminhamento ao Departamento Pessoal.
Calcular os indicadores de recrutamento e seleção, utilizando a planilha de contratação, apresentar os dados apurados à área de DHO para inserção na plataforma interna de indicadores.
Requisitos Indispensáveis:Formação em Psicologia;Pacote Office intermediário.
Requisitos Desejáveis:Experiência com a plataforma RHGestor.
Regime de Contratação:CLTPCD:SIMBenefícios:Almoço no local;Vale transporte (em cartão);Convênio Médico e odontológico integral (coparticipação de 25% apenas em consultas/exames);Clube de descontos para colaboradores e dependentes;Estacionamento interno;Programa Bebê a Bordo com Kit de Bolsa Maternidade;Universidade Corporativa;Participação nos Lucros e Resultados.
Local do Trabalho:Rivesa MaringáHorário de Trabalho:de segunda à sexta#J-18808-Ljbffr