[ref. b23067921] Vaga de Analista de RH
Descrição Geral:Analista de rh (pleno/sênior)
Jornada de trabalho: Segunda a sexta-Feira, das 08h30 às 17h30 (1 hora de intervalo).Remuneração: Salário a combinar + vale transporte + vale refeição + plano de saúde (coparticipação).
Requisitos: Formação superior completa em recursos humanos ou áreas correlatas
experiência comprovada na área de recursos humanosSólida vivência em escritório de contabilidade
experiência com esocial e dctfweb.
Atividades:
O analista de rh será responsável pelas rotinas e processos burocráticos envolvidos na administração do quadro de funcionários, assegurando o perfeito cumprimento da legislação trabalhista na relação empresa-Colaborador. Suas responsabilidades incluem, mas não se limitam a:
Processos de folha de pagamento: Gestão completa do processo, desde a coleta de dados até a emissão dos contracheques, garantindo a precisão e a conformidade legal. Isso inclui o cálculo de salários, horas extras, descontos e demais verbas trabalhistas.
Admissões: Realizar todo o processo de admissão de novos colaboradores, desde a documentação necessária até a integração na empresa, incluindo a comunicação com os órgãos competentes.Rescisões contratuais: Executar o processo de rescisão contratual de forma eficiente e precisa, garantindo o cumprimento de todas as obrigações legais e internas.
Férias: Gerenciar o processo de férias dos colaboradores, incluindo o planejamento, agendamento e controle dos períodos de descanso.
Benefícios: Administrar os planos de benefícios oferecidos pela empresa, incluindo a compra, gestão e controle dos mesmos, assegurando a satisfação dos colaboradores.Encargos sociais: Geração e controle dos encargos sociais provenientes da folha de pagamento, garantindo a correta apuração e recolhimento dos tributos.
Controle de ponto eletrônico: Gestão do sistema de ponto eletrônico, incluindo a conferência dos registros, a resolução de eventuais inconsistências e a emissão de relatórios.
Espelho de ponto: Elaboração e análise do espelho de ponto, assegurando a precisão dos dados e a conformidade com a legislação trabalhista.Suporte à equipe: Prestar suporte à equipe em questões relacionadas à legislação trabalhista e à administração de pessoal.
Manutenção de documentos: Arquivamento e organização de documentos relacionados à área de recursos humanos, garantindo a segurança e a confidencialidade das informações.
Atualizações legais: Manter-Se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista e garantir a adaptação dos processos internos às novas normas.
Competências: Domínio da legislação trabalhista
experiência com sistemas de folha de pagamentoHabilidade em organização e planejamento
Boa comunicação e relacionamento interpessoal
Proatividade e capacidade de resolução de problemas
Domínio de planilhas eletrônicas (excel)
Conhecimento em rotinas de departamento pessoal.