Analista de Experiência da Pessoa Candidata Pleno - Vaga Afirmativa para Pessoas com Deficiência - Brasil
This a Full Remote job, the offer is available from: Brazil
Sobre o Jusbrasil
Somos uma empresa de tecnologia, cujo propósito é proporcionar e viabilizar uma Justiça melhor e gerar mais confiança nas relações sociais através do acesso à informação.
Estamos caminhando para sermos reconhecidos como single source of truth para informações jurídicas e construir esse caminho não é trivial.
Lidamos diariamente com problemas complexos que exigem pensamento crítico e analítico para propor soluções que nunca foram pensadas. Hoje estamos na casa das centenas de colaboradores espalhados em mais de 40 cidades no Brasil e fora. E a nossa sustentabilidade como empresa vai ser diretamente proporcional ao aumento da nossa densidade e diversidade de talentos com o crescimento desse time incrível que já temos.
Jusbrasil em números:
+ de 1,2 bi de documentos jurídicos de interesse público
+ de 1PB de dados na nossa infraestrutura de tecnologia
+ de 30 m de usuários
+ de 700 colaboradores
+ de 80% dos advogados brasileiros cadastrados
Sobre a função
Estamos em busca de um(a) Analista de Candidate Experience Pleno para cuidar de ponta a ponta da experiência da pessoa candidata durante os processos seletivos, atuando desde o agendamento de entrevistas até a identificação de melhorias e automatização.Além disso, esta pessoa será responsável por sourcing estratégico de talentos, além de estruturar relatórios e análises que ajudem a guiar nossas decisões de recrutamento e identificar gargalos no pipeline.
O que você vai fazer- Realizar o agendamento de entrevistas e etapas de processos seletivos para todas as áreas da companhia, garantindo uma experiência fluida, organizada e acolhedora para pessoas candidatas e lideranças;
- Gerenciar o pipeline de processos seletivos, assegurando o avanço das etapas, a devolutiva adequada para as pessoas candidatas e a visibilidade para o time de Talent Acquisition e lideranças;
- Ser referência na operação diária de agendamentos e gestão de pipelines, atuando de forma proativa para manter os processos organizados e eficientes, Identificando gargalos, oportunidades de automação e melhoria nos processos de agendamento e Candidate Experience;
- Criar, atualizar e acompanhar reports e dashboards de indicadores de recrutamento e experiência da pessoa candidata: SLA de agendamentos, tempo médio de processo, taxa de conversão por etapa, e demais dados relevantes;
- Realizar sourcing estratégico de talentos;
- Analisar dados do pipeline de recrutamento para gerar insights, apoiar decisões estratégicas e otimizar a operação de Talent Acquisition.
Requisitos:
- Experiência prévia com Candidate Experience, Talent Acquisition ou áreas de People em empresas de tecnologia, startups ou consultorias de recrutamento;
- Vivência com gestão de processos seletivos e agendamentos de entrevistas, com habilidade para lidar com múltiplas vagas e stakeholders simultaneamente;
- Familiaridade com ferramentas de ATS (Greenhouse, Gupy, Lever ou similares), google agenda e LinkedIn;
- Conhecimento em análise de dados e elaboração de relatórios de funil de recrutamento;
- Conhecimento em ferramentas Google Workspace.
Diferenciais:
- Experiência com ferramentas de automação (Zapier, bots de agenda, entre outras);
- Vivência com métricas e construção de indicadores.
Importante
Caso você venha a participar de uma vaga afirmativa para Pessoa com Deficiência no Jusbrasil, o nosso time de Talent Acquisition irá solicitar o seu laudo médico ou Certificado de Reabilitação Profissional emitido pelo INSS. Este deve estar assinado e validado por profissional com CRM, sujeito, ainda, a avaliação dos demais requisitos previstos no art.89 e 90 da Instrução Normativa MTP Nº 2 DE 08/11/2021. Ao preencher e fornecer essas informações, você declara que está sendo verdadeiro em suas afirmações e está ciente de que, caso se trate de vaga afirmativa para Pessoa com Deficiência, caso não se constate não haver correspondência/compatibilidade entre laudo/documentos e demais informações tratadas no processo seletivo, isso poderá ser um dos elementos a serem considerados para o não preenchimento de vaga afirmativa.
#LI-REMOTE
Diversidade, Equidade e Inclusão no Jusbrasil
Somos uma empresa que se preocupa em oferecer oportunidades iguais de crescimento a todos os nossos colaboradores, e que busca cada vez mais aumentar internamente a presença de grupos sub-representados, como mulheres, pessoas negras, pessoas da comunidade LGBTQIA+ e PCDs.Acreditamos que a diversidade de perspectivas e experiências são essenciais para um ambiente de trabalho acolhedor, respeitoso e de alto impacto na sociedade, e temos orgulho em dizer que o Jusbrasil toma iniciativas internas e externas de fomento à Diversidade & Inclusão.
Fique à vontade para declarar as informações do formulário de inscrição. Caso você não se sinta confortável em respondê-las, é só optar por não responder. Essas informações são de caráter confidencial, não impactarão no seu desempenho no processo seletivo, e nos ajudarão a criar um ambiente cada vez mais inclusivo, sendo utilizadas somente para essa finalidade.
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