Coordenadora de Recursos Humanos
Supervisionando e orientando as respectivas equipes na implementação e manutenção das políticas e procedimentos específicos da área.
Atender à fiscalização trabalhista e previdenciária, bem como auditorias internas e externas.
Coordenar a elaboração da folha de pagamento, garantindo o cumprimento das normas internas, das rotinas trabalhistas e previdenciárias, e seu encaminhamento em tempo hábil para as áreas contábil e financeira, para que providenciem o processamento e pagamento dos salários, benefícios e encargos sociais.
Elaborar anualmente o orçamento e atualizá-lo quando solicitado pela diretoria.Controlar as atividades dos membros de sua equipe, orientando os, avaliando os e promovendo seu desenvolvimento pessoal e profissional, criando um ambiente propício para a integração, trabalho em equipe e bom relacionamento com todos os funcionários da instituição.
Coordenar a implantação e manutenção do plano de cargos, salários e benefícios, zelando por sua correta aplicação em relação ao equilíbrio financeiro.Coordenar o processo de recrutamento, seleção, integração e treinamento de recursos humanos, de acordo com a política específica, monitorando e avaliando os serviços prestados por empresas e profissionais terceirizados, quando necessário.
Coordenar o sistema de avaliação de desempenho dos recursos humanos, orientando os avaliadores e todos os funcionários quanto aos seus objetivos e procedimentos.
Desenvolver políticas de recursos humanos, conforme diretrizes e plano estratégico.
Participar de reuniões para negociações sindicais e representar a organização em ações trabalhistas.
Realizar as atividades de recrutamento e seleção, divulgando vagas, entrevistando candidatos e encaminhando os pré selecionados ao solicitante da vaga. Ensino superior completo em direito, com especialização em gestão de pessoas, recursos humanos.
Experiência comprovada na área de direito trabalhista ou recursos humanos de pelo menos 6 meses.Conhecimento em pacote office.
Estar atualizado com a legislação previdenciária e trabalhista.
Diferencial especialização em compliance ou direito do trabalho.
Diferencial comunicação, motivação, trabalho em equipe, concentração e atenção ao desenvolver suas atividades.