Analista de remuneração sr - São Paulo - ref. i68405719
São Paulo
Analista de remuneração sr - Conhecimento em ferramentas de BI.
Análise de desempenho organizacional.
Sistemas de gestão de recursos humanos.
Experiência prévia em remuneração e benefícios em empresas de grande porte ou no segmento de telecomunicações.
Flexibilidade e adaptabilidade.
Habilidade de negociação.
Liderança situacional.
Resiliência em ambientes de alta pressão.
Analisar e interpretar dados de remuneração para elaborar relatórios de mercado e propostas de ajustes salariais.
Desenvolver e revisar políticas de remuneração, incluindo bônus, benefícios e incentivos, alinhadas com as diretrizes da empresa.
Realizar estudos de viabilidade para novos programas de remuneração e benefícios.
Participar da construção e atualização de tabelas salariais e estruturas de cargos.
Apoiar a gestão de projetos relacionados à remuneração, incluindo a implementação de novas ferramentas e sistemas.
Conduzir auditorias internas de remuneração para garantir conformidade com legislações e normas trabalhistas.
Atuar como ponto de contato para questões relacionadas a remuneração com líderes e colaboradores.
Monitorar tendências do mercado em remuneração e benefícios, propondo melhorias contínuas.
Treinar e orientar outros colaboradores sobre práticas de remuneração.
Análise de desempenho organizacional.
Sistemas de gestão de recursos humanos.
Experiência prévia em remuneração e benefícios em empresas de grande porte ou no segmento de telecomunicações.
Flexibilidade e adaptabilidade.
Habilidade de negociação.
Liderança situacional.
Resiliência em ambientes de alta pressão.
Analisar e interpretar dados de remuneração para elaborar relatórios de mercado e propostas de ajustes salariais.
Desenvolver e revisar políticas de remuneração, incluindo bônus, benefícios e incentivos, alinhadas com as diretrizes da empresa.
Realizar estudos de viabilidade para novos programas de remuneração e benefícios.
Participar da construção e atualização de tabelas salariais e estruturas de cargos.
Apoiar a gestão de projetos relacionados à remuneração, incluindo a implementação de novas ferramentas e sistemas.
Conduzir auditorias internas de remuneração para garantir conformidade com legislações e normas trabalhistas.
Atuar como ponto de contato para questões relacionadas a remuneração com líderes e colaboradores.
Monitorar tendências do mercado em remuneração e benefícios, propondo melhorias contínuas.
Treinar e orientar outros colaboradores sobre práticas de remuneração.
Colaborar com a área de DHO para alinhar as estratégias de remuneração às competências e expectativas de desempenho.
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