Analista de recursos humanos sr hrbp
Campinas, SP
Analista de recursos humanos sr hrbp - Sua Missão Administrar a demanda de Analista de Recursos Humanos Sr.
(HRBP).
Conduzir processos de recrutamento estratégico e ações de desenvolvimento organizacional.
Monitorar indicadores de RH e interpretar dados para orientar a tomada de decisão.
Implementar e aprimorar iniciativas de gestão de desempenho, sucessão e engajamento.
Participar de projetos de cultura organizacional e desenvolvimento de líderes.
Gerenciar processos de estruturação organizacional e movimentações de pessoal.
Inglês intermediário.
Experiência comprovada em liderança de projetos de desenvolvimento organizacional.
Experiência em condução de processos de transformação cultural e organizacional.
Avaliação da eficácia de programas de treinamento.
Fortalecimento da cultura organizacional e aumento do engajamento.
Habilidade na comunicação interna e endomarketing.
Cartão refeição.
Cartão alimentação.
Seguro de vida em grupo.
PLR sindical.
Vale transporte.
Programas de desenvolvimento.
Programa de bônus conforme política vigente.
Parceria com o SESI.
(HRBP).
Responsabilidades Principais: Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, garantindo a implementação das políticas e iniciativas de RH e promovendo a gestão eficiente de pessoas, alinhada às necessidades organizacionais e aos objetivos estratégicos.
Fornecer suporte consultivo aos líderes na gestão de talentos e clima organizacional.Conduzir processos de recrutamento estratégico e ações de desenvolvimento organizacional.
Monitorar indicadores de RH e interpretar dados para orientar a tomada de decisão.
Implementar e aprimorar iniciativas de gestão de desempenho, sucessão e engajamento.
Participar de projetos de cultura organizacional e desenvolvimento de líderes.
Gerenciar processos de estruturação organizacional e movimentações de pessoal.
Assegurar a aderência das práticas de RH à estratégia do negócio.
Requisitos: Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas similares.
Pós-graduação ou especialização em gestão de pessoas, RH ou áreas correlatas.Inglês intermediário.
Experiência comprovada em liderança de projetos de desenvolvimento organizacional.
Experiência em condução de processos de transformação cultural e organizacional.
Avaliação da eficácia de programas de treinamento.
Fortalecimento da cultura organizacional e aumento do engajamento.
Habilidade na comunicação interna e endomarketing.
Contribuição estratégica como Business Partner de RH.
Benefícios: Assistência médica Unimed.
Assistência odontológica gratuita para o titular e mensalidade para dependentes.Cartão refeição.
Cartão alimentação.
Seguro de vida em grupo.
PLR sindical.
Vale transporte.
Programas de desenvolvimento.
Programa de bônus conforme política vigente.
Parceria com o SESI.
Benefícios TotalPass e Optum.
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Vagas Abertas: Analista de Recursos Humanos (DHO)**
Estamos em busca de um profissional dinâmico e experiente para se juntar à nossa equipe como Analista de Recursos Humanos (DHO).
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Principais Responsabilidades:
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• Realização...
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