Analista de Recursos Humanos Junior

Descrição:

• Realizar recrutamento e seleção utilizando de entrevistas, aplicando testes psicológicos e não psicológicos, dinâmicas e outras ferramentas pertinentes para contratação de profissionais adequados às vagas da empresa.
• Ministrar treinamento de integração dos novos profissionais através de apresentação da empresa e dos setores, leitura do Código de Conduta e procedimentos de Gestão de Pessoas.
• Acompanhar colaboradores em experiência, enviando avaliação/autoavaliação para os envolvidos e realizando entrevista de acompanhamento com o profissional e superior imediato, a fim de antecipar problemas que possam levar a um desligamento prematuro.
• Esclarecer dúvidas sobre normas da Empresa ou orientar a quem o colaborador irá se dirigir.
• Auxiliar no planejamento e execução das ações de motivação ou integração com objetivo manter a motivação e engajamento dos colaboradores
• Dar suporte no planejamento e realização dos eventos internos, em conjunto com o setor de Marketing, com objetivo de integrar, motivar e engajar os colaboradores.
• Realizar as atividades de comunicação interna, tais como atualização dos veículos de comunicação da Via Sul e outras ferramentas de comunicação interna.
• Realizar levantamento de necessidade de treinamentos para planejá-los para o público interno.
• Agendar, ministrar e monitorar realização dos treinamentos para colaboradores novatos, conforme matriz de treinamento obrigatório, arquivar lista de presença e/ou lançar em sistema, para controle de treinamentos realizados;
• Dar suporte a liderança na atualização das descrições de cargos, de modo que estas estejam em conformidade com a pratica atual da área, garantindo requisitos e competências necessárias para cada cargo da empresa;
• Realizar a logística de treinamentos técnicos cuidando da reserva de sala, materiais necessários, coffee break e outros para o bom andamento.
• Auxiliar na elaboração de treinamentos com objetivo de desenvolver competências organizacionais nos colaboradores da empresa.
• Manter o banco de currículo atualizado para posições chaves para empresa, a partir de triagem de currículo e entrevistas quando possível, a fim de reduzir o tempo médio de contratação.
• Enviar e acompanhar retorno da avaliação de competência, através do software de avaliação, bem como apoiar a liderança na elaboração de plano de desenvolvimento individual de baixa complexidade, para colaborador avaliado.
• Auxiliar na gestão dos processos de RH nas obras através do contato com o administrativo, engenheiros da obra e acompanhamento da equipe in loco, buscando sempre maior integração das equipes com a ViaSul.
• Aplicar entrevista de desligamento através de questionário próprio, tabular e analisar seus resultados para planejar ações de melhoria.
• Apoiar a coordenação na manutenção do plano de cargos e salários, a partir da avaliação de enquadramento de novos cargos na estrutura da empresa.
• Executar outras tarefas correlatas, dando suporte a coordenação da área, nos diversos programas e projetos em andamento.

Requisitos:

Curso superior completo em psicologia.

Diferencial: Vivência em Recrutamento e seleção, treinamento, SGQ e indicadores.

Benefícios: Benefícios internos