Gestor De Compras

• Mínimo: Cursando Pós-Graduação MBA em Administração de Empresas; Logística; Gestão da Cadeia de Suprimento- Desejável: Pós-graduação MBA em Administração de Empresas; Logística; Gestão da Cadeia de Suprimento.
• Mínimo: 5 (Cinco) anos de vivência em compras, trabalho em equipe, Gestão da Cadeia de Suprimentos.
• Desejável: 3 (Três) anos de vivência como Coordenação Suprimentos/compras.

• Administração e negociação estratégica dos principais contratos/acordos de fornecimentos dos insumos de maior importância dentro da curva A, B,C;
• Definição das estratégias de atuação do departamento de compras em conjunto com a Direção;
• Desenvolvimento de aliança estratégica, negociação, acordou e/ou contrato de itens e serviços comuns, benchmarking de informações e melhores práticas da área de suprimentos/compras, com o mercado externo;
• Garantia de um perfeito entendimento ético e comercial com os fornecedores da empresa;
• Gerenciamento e atendimento dos indicadores de desempenho operacional e das metas estabelecidas para área de compras; sugestões mensais, e busca da melhoria contínua;
• Gestão técnica e administrativa da equipe de compradores;
• Responsável pela criação e desenvolvimento de procedimentos operacionais da área de compras e de projetos para atender os requisitos do SGI-Sistema de Gestão Integrado, (norma ISO 9000);
• Pesquisar produtos alternativos, conforme as possibilidades de mercado, visando melhorar a qualidade e reduzir custos;
• Realizar visitas às empresas dos fornecedores, melhorando a relação comercial, buscando alternativas de melhorias continua e negócios em longo prazo;
• Coordenar Pessoas, Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento do pessoal da equipe; Delegar atribuições; Avaliar o desempenho ; Dar feed back da avaliação do pessoal em conjunto com RH; Estimular a motivação do pessoal, contribuindo na elaboração de descrição de cargos, admissões e demissões do pessoal ;
• Coordenar o planejamento das atividades da equipe, baseados no plano de ação, monitorando as metas estabelecidas, para garantir os indicadores e resultados da área;
• Apoiar a equipe, disponibilizando os recursos necessários, visando garantir a melhor performance na execução de suas atividades;
• Realizar reuniões mensais, apresentando e discutindo os resultados de não-conformidades originadas de reclamações de clientes, a fim de promover a melhoria contínua dos processos.

Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT**Benefícios**:- Assistência médica- Assistência odontológica- Convênios e descontos comerciais- Estacionamento gratuito- Participação nos lucrosHorário de trabalho:- De segunda à sexta-feiraPergunta(s) de seleção:- Qual sua pretensão salarial?Data de início prevista: 10/02/2025