[ref. m3755217] Estágio - Planejamento estratégico - São Paulo
YOU.BPOTECH São Paulo Estagio Parcial
Estagiário de Planejamento Estratégico
Conhecimento e experiência desejáveisFormação
- Cursando a partir do 3º semestre em Administração, Economia, Engenharias, Estatística, Gestão Empresarial ou áreas correlatas.
Habilidades e Requisitos
Hard Skills (Técnicas):- Conhecimento básico em Planejamento Estratégico, OKRs e KPIs.
- Noções de Business Intelligence (BI) e análise de dados.
- Pacote Office intermediário/avançado (Excel e PowerPoint).
- Noções de metodologias ágeis (Scrum, Kanban) são um plus.
- Conhecimento de ferramentas de acompanhamento de OKR’s – Objetivos estratégicos.
- Pensamento analítico e crítico para interpretação de dados e insights.
- Proatividade e capacidade de buscar soluções inovadoras.
- Organização e atenção aos detalhes para lidar com múltiplas demandas.
- Boa comunicação para elaboração de relatórios e apresentações.
- Trabalho em equipe, colaborando com diferentes áreas da empresa.
- Local de trabalho: São Paulo, SP
- Regime de contratação de tipo: Estágio
- Jornada: Parcial manhãs
- Nível hierárquico: Estagiário
VALORIZADO
Tempo de experiência: Menos de 1 ano
São Paulo, SP
aos processos da empresa; Realizar a análise de processos, propondo melhorias e otimizações Desenvolver e gerenciar cronogramas físicos e financeiros das obras.
Realizar o planejamento estratégico dos projetos, garantindo cumprimento de prazos e orçamentos...
Media.Monks BrazilBrasil
responsável pelo planejamento estratégico e gerenciamento de anúncios dos nossos clientes da Monks. Tudo isso através do Google Ads, Facebook Ads, Microsoft Bing Ads, outras plataformas e mídias.
Buscamos pessoas estagiárias que tenham interesse em crescer...
KO AssessoriaSão Paulo, SP
Necessário: Ter experiência na área de social mídia (preferencialmente).
Dominar edição de vídeo (obrigatório).
Fazer planejamento estratégico de conteúdo para diferentes plataformas.
Criar e editar posts, stories e reels.
Domínio básico de ferramentas...
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