Coordenador de Recursos Humanos

Coordenador de Recursos Humanos - Neste papel, o (a) profissional selecionado(a) será responsável por garantir a execução de todos os sistemas e subsistemas da área de Gestão de Pessoas abrangendo: Processos de DP, Processos de RH e Processos Estratégicos.

• Coordenar a apuração de folha de ponto (lançamento de faltas, atrasos, banco de horas, horas extras, descontos, licenças e afastamentos);
• Administrar o cálculo e processamento da folha de pagamento, férias e rescisões e fazer o repasse de provisões ao financeiro;
• Garantir e coordenar os processos de admissão, demissão e homologação;
• Coordenar o processo de recolhimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias, encargos sociais (ESocial);
• Garantir o envio das obrigações anuais: DIRF, Declaração de Rendimentos, PIS, RAIS, Contribuições Sindicais, etc.

• Coordenação e administração das vagas e dos processos seletivos em andamento;
• Contratação e administração de benefícios e parcerias;
• Suporte aos Gestores nas decisões em relação aos liderados;
• Capacitação dos gestores nos processos e estratégias da empresa, como a gestão dos liderados;
• Fazer a coordenação e acompanhamento de resultados, garantindo o cumprimento dos SLAs e KPIs da área;
• Dar suporte à Área Comercial, participando de reuniões estratégicas, e orçamentos com cálculos e provisão de custos sobre mão-de-obra;
• Realizar apresentações mensais com os resultados da área, baseado nos KPIs, e análise das principais ocorrências e apontando possíveis riscos e as soluções;
• Realizar estudos e análises de custos, impactos jurídicos e financeiros para a Diretoria.

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Recursos Humanos será considerado um diferencial;
• Experiência comprovada atuando na área de Recursos Humanos, em posição de liderança;
• - Vivência com alto volume de contratação e solido conhecimento da legislação;
• Domínio das principais práticas e tendências em Gestão de Pessoas;
• Excelente habilidade de comunicação, negociação e relacionamento interpessoal;
• Capacidade de trabalhar em equipe, liderar projetos e tomar decisões estratégicas;
• Conhecimento avançado em ferramentas de tecnologia aplicadas à área de RH.

• Horário de segunda a sexta-feira, das 8h às 18h;
• Remuneração atrativa e compativel com o mercado;
• Vale-alimentação;
• Vale-transporte;
• Assistência médica e odontológica;
• Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico