Analista de RH Senior

Oportunidade Wildlife Works Brasil

Reporte indireto: Gerente de RH Regional LatAm

Sobre a Wildlife Works

Esses recursos são utilizados para impulsionar o desenvolvimento econômico local, ao mesmo tempo em que evitam a emissão de milhões de toneladas de dióxido de carbono na atmosfera a cada ano, contribuindo para a mitigação das mudanças climáticas.

O que esperar ao se juntar a Wildlife Works:

Nossa equipe é formada por profissionais altamente qualificados e comprometidos, que compartilham uma visão comum de promover mudanças duradouras através do trabalho em estreita colaboração com as comunidades tradicionais e na proteção da biodiversidade.

Ao se juntar a nós, você fará parte de um time colaborativo e engajado, onde cada dia traz novas oportunidades de crescimento pessoal e profissional. Nosso ambiente dinâmico e motivador oferece uma experiência única, centrada no ser humano e com um propósito claro: gerar impacto positivo e promover o desenvolvimento sustentável.

Resumo da Posição:

Além disso, será responsável pela gestão de conflitos e relações trabalhistas, e oferecerá suporte direto à Direção do País, alinhando-se com a visão estratégica de recursos humanos em nível Regional e Global.

Deveres e responsabilidades essenciais incluem, mas não estão limitados ao seguinte:

• Conduzir processos seletivos para atrair talentos que compartilhem dos nossos valores e compromisso. O contratado será responsável pelos processos seletivos de ponta a ponta: Desenho da TDR alinhado as expectativas da área, divulgação da vaga (interno e externo), triagem de candidatos, contato e experiência positiva do candidato contato ao longo de todo o processos e garantir que as entrevistas sigam o modelo adotado pela WWC.

• Conduzir o processo integração de novos colaboradores (Onboarding), incluindo orientações sobre os valores da organização, processos internos, políticas internas, normas e conduta.
• Conduzir os processos de desligamento de funcionários (Offboarding), uma transição eficiente, respeitosa e alinhada às políticas organizacionais promovendo uma transição eficiente, respeitosa e alinhada às políticas organizacionais.
• Estar atento à, e mapear as necessidades dos colaboradores da WWC Brasil, impulsionando soluções criativas e viáveis que promovam a satisfação dos colaboradores.
• Desencadear iniciativas para contribuir ativamente a promoção e manutenção de um clima organizacional positivo, criando um ambiente colaborativo e inclusivo que reflete os valores da empresa.
• Garantir que as práticas de administração de pessoal estejam em conformidade com as políticas internas e a legislação trabalhista. Ser responsável pela administração de benefícios e apoiar na gestão de folha de pagamento.
• Prestar suporte e orientação à liderança em questões de gestão de pessoas.
• Garantir que todas as ações de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista e as da empresa
• Apoiar na organização de contratos de trabalho temporário ou por projeto, especialmente em ações de campo.
• Contribuir ativamente para a manutenção e implementação de normas de segurança do trabalho garantindo que o ambiente de trabalho seja seguro para todos os colaboradores.
• Promover, em alinhamento com a Gerência de Recursos Humanos da América Latina, a melhoria contínua de processos de Recursos Humanos — promovendo a padronização, eficiência e excelência operacional, em coerência com o modelo de operação regional e global.
• Buscamos alguém que, mesmo atuando no Brasil, mantenha vivo o espírito de colaboração com a equipe de RH LatAm, compartilhando boas práticas locais e integrando aprendizados da região para fortalecer nossas ações em conjunto

Qualificações Mínimas:

• Formação em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Psicologia ou em outra área relacionada.
• Experiência prévia mínima de 3 anos em funções administrativas em Recursos Humanos
• Conhecimento em Pacote Office e ferramentas digitais.
• Necessário Inglês no mínimo intermediário (escuta, escrita e fala)

Diferencial:

• Experiência em empresas de conservação ambiental e/ou trabalho com povos tradicionais
• Experiência/Contato prévio com ferramentas de RH
• Espanhol básico/intermediário será um diferencial

Habilidades:

• Excelente capacidade de comunicação e habilidades interpessoais
• Fortes habilidades analíticas e de resolução de problemas
• Escuta ativa e o exercício consciente da empatia
• Habilidade para priorizar e executar múltiplas tarefas de forma autónoma.
• Flexibilidade e adaptabilidade diante de cenários em constante transformação
• Capacidade de trabalhar de forma independente e como parte de uma equipe multidisciplinar.
• Organização, proatividade e atenção a detalhes

Outros Requisitos:

• Disponibilidade para viajar ocasionalmente para vários locais do país, incluindo áreas remotas com instalações básicas **
• Disponibilidade para vir ao escritório em São Paulo quando solicitado (modelo híbrido) no mínimo 2x por semana
• Deve possuir autorização legal para trabalhar no Brasil

1. Decisões sob sua autonomia:

• Gestão de processos seletivos: O Analista Sênior tem autoridade para desenhar, executar e administrar os processos seletivos de pessoal, sempre dentro das diretrizes gerais e das necessidades organizacionais.
• Gestão do clima organizacional e resolução de conflitos: O Analista Sênior tem autoridade para intervir ativamente na gestão do clima de trabalho e na resolução de conflitos entre os colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e positivo.
• Revisão e aprovação da folha de pagamento e benefícios: O Analista Sênior tem autoridade para revisar e aprovar a folha de pagamento do pessoal, garantindo que esteja em conformidade com as políticas e procedimentos estabelecidos. Além disso, pode autorizar a entrega de benefícios previamente aprovados, garantindo o cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista aplicável.

1. Decisões que requerem aprovação:

• Seleção de candidatos e contratações: Embora Analista Sênior tenha autonomia para executar os processos seletivos, a decisão final sobre as contratações deve ser consensuada com o líder da posição. Para cargos de liderança estratégica, deve-se contar com o parecer da Direção do País ou da Gerência de Recursos Humanos Regional, conforme aplicável, para garantir que as contratações estejam alinhadas com as necessidades estratégicas e o orçamento.
• Modificação estrutural das políticas internas de Recursos Humanos: Qualquer mudança significativa nas políticas internas de Recursos Humanos, como ajustes em benefícios ou a implementação de novas políticas de tempo livre, deve ser aprovada pelo supervisor direto ou indireto, conforme aplicável.
• Contratação de fornecedores externos para a gestão de RH: As decisões relacionadas à seleção e contratação de fornecedores externos para serviços de recursos humanos, como consultorias, fornecedores de benefícios ou ferramentas tecnológicas, requerem a aprovação do supervisor direto ou indireto, conforme o caso.

Demanda Física e ambiente de trabalho:

• A Wildlife Works incentiva fortemente os candidatos de comunidades indígenas e outros grupos étnicos a considerarem se candidatar a esta posição.

** Este requisito se aplica mais a vagas de trabalho em campo. Porém, dada a necessidade, não se descarta a possibilidade para os demais departamentos da empresa.