Líder de Vendas - São Paulo
São Paulo
Líder de Vendas - Experiência em gestão de pessoas.
Visão analítica para melhoria contínua e inovação.
Excelentes habilidades de comunicação e negociação.Perfil orientado para resultados, com foco em motivação e desenvolvimento de equipe.
Conhecimento intermediário no Pacote Office, essencialmente em Excele Power Point.
Engajamento com o nosso negócio.
Analisar e extrair insights e planos de melhoria para os KPIs (TMO, nível de serviço, aderência, ABS, Turnover e outros).
Desenvolver estratégias e planos de ação para alcance das metas e objetivos.
Acompanhar o gerenciamento da carteira de parceiros de negócios e clientes do seu time.
Liderar e desenvolver um time de aproximadamente 10 analistas de vendas, impulsionando resultados e focando na performance contínua da equipe.Desenvolver estratégias para a melhoria da cartela de clientes e expansão da base ativa.
Atuar diretamente no planejamento e execução de ações comerciais para atingir as metas estabelecidas.
Promover ações de desenvolvimento e capacitação da equipe, com foco em resultados e excelência no atendimento.
Garantir o alinhamento da equipe com as diretrizes estratégicas da empresa.
MoblySão Bernardo do Campo, SP, 17 km de São Paulo, SP
Nosso Líder de Vendas é a pessoa responsável por coordenar a equipe de consultores de vendas e vendedores de acessórios, garantindo a realização dos processos da área e sendo apoio ao gerente de loja.
Responsabilidades:
• Gestão das equipes...
São Paulo, SP
Vendedor Líder - Além disso, é responsável pelo planejamento, engajamento e controle do seu time de vendas porta a porta.
Apoiar os Vendedores em Domicilio em sua rotina, estabelecendo as rotas e acompanhando a equipe, gerenciando o tempo, guiando...
RHF Talentos São PauloSão Paulo, SP
A RHFTalentos em parceria com uma das maiores de Rede Varejista , esta contratando - Efetivo VENDEDOR (A) Líder
A empresa oferece : Salário e benefícios: Salário fixo : Salário R$ 2.095+ premiação progressiva + prêmios extras, Horário de trabalho...
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