Especialista em Desenvolvimento Humano e Organizacional
São Paulo
Especialista em Desenvolvimento Humano e Organizacional - Processos de recrutamento, avaliação e seleção.
Realizar a avaliação psicológica, utilizando ferramentas científicas e sem juízo de valor.
Aplicar testes psicológicos ou comportamentais, de acordo com o perfil do cargo, como ferramenta de avaliação.
Emitir parecer da avaliação realizada, análise comportamental.
Conduzir processos seletivos internos, obedecendo às etapas e os critérios internos.
Entrevistas de desligamentos.
Incentivar programas de capacitação visando o crescimento profissional.
Avaliação de desempenho.
Avaliação de comportamento e performance.
Fomentar ações para o programa de qualidade de vida.
Desenvolver e implementar programas de capacitação e desenvolvimento profissional para colaboradores e líderes.
Apoiar iniciativas de gestão de mudanças, com foco na cultura organizacional e engajamento de colaboradores.
Colaborar na gestão de desempenho, promovendo avaliações periódicas e planos de desenvolvimento individual (pdi).
Criar e acompanhar indicadores de desempenho organizacional relacionados ao desenvolvimento humano.
Conduzir projetos voltados à diversidade, inclusão e sustentabilidade na organização.
Colaborar na implementação de programas de sucessão e retenção de talentos.
Realizar outras tarefas correlatas. Graduação em psicologia, administração, recursos humanos ou áreas afins.
Pós-graduação em áreas relacionadas.
Experiência prévia em desenvolvimento humano e organizacional, preferencialmente em ambientes corporativos.
Habilidade em conduzir treinamentos.
Conhecimento em gestão de mudanças, cultura organizacional e liderança.
Ter boa comunicação, capacidade de influência e relacionamento interpessoal.
Realizar a avaliação psicológica, utilizando ferramentas científicas e sem juízo de valor.
Aplicar testes psicológicos ou comportamentais, de acordo com o perfil do cargo, como ferramenta de avaliação.
Emitir parecer da avaliação realizada, análise comportamental.
Conduzir processos seletivos internos, obedecendo às etapas e os critérios internos.
Entrevistas de desligamentos.
Incentivar programas de capacitação visando o crescimento profissional.
Avaliação de desempenho.
Avaliação de comportamento e performance.
Fomentar ações para o programa de qualidade de vida.
Desenvolver e implementar programas de capacitação e desenvolvimento profissional para colaboradores e líderes.
Apoiar iniciativas de gestão de mudanças, com foco na cultura organizacional e engajamento de colaboradores.
Colaborar na gestão de desempenho, promovendo avaliações periódicas e planos de desenvolvimento individual (pdi).
Criar e acompanhar indicadores de desempenho organizacional relacionados ao desenvolvimento humano.
Conduzir projetos voltados à diversidade, inclusão e sustentabilidade na organização.
Colaborar na implementação de programas de sucessão e retenção de talentos.
Realizar outras tarefas correlatas. Graduação em psicologia, administração, recursos humanos ou áreas afins.
Pós-graduação em áreas relacionadas.
Experiência prévia em desenvolvimento humano e organizacional, preferencialmente em ambientes corporativos.
Habilidade em conduzir treinamentos.
Conhecimento em gestão de mudanças, cultura organizacional e liderança.
Ter boa comunicação, capacidade de influência e relacionamento interpessoal.
Habilidade analítica para interpretar dados de desempenho e bem estar organizacional.
EXASão Paulo, SP
Sua missão:
Como Especialista de DHO você será a pessoa responsável por fortalecer a cultura organizacional e impulsionar o desenvolvimento contínuo dos colaboradores. Atuando como a principal referência em gestão de performance, onboarding...
FCamara Consulting & TrainingBrasil
Perfil de Desenvolvedor Salesforce Sênior/Especialista
• Especialista em desenvolvimento Back-end utilizando Apex;
• Experiencia com Salesforce Platform, Lightning Web Components, Application Lifecycle Management, Object-oriented programing...
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