Analista de Recrutamento e Seleção - Júnior | V4 Bayer & Co

Venha se juntar com a gente na V4 Company!

Sobre o ambiente de trabalho, é importante você saber que:

• Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de modo colaborativo, o que significa que confiamos nas pessoas que estão do nosso lado.
• Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando a sua autonomia para tomar as melhores decisões para as atividades pelas quais você é responsável. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo.

Alguns dos desafios que você vai encarar:

• Conduzir processos seletivos end-to-end, garantindo a experiência do candidato e assertividade nas contratações;
• Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos alinhadas à cultura da V4 Company;
• Realizar alinhamento de perfil com os gestores, propondo soluções eficazes para as necessidades de cada área;
• Monitorar indicadores de recrutamento e seleção, propondo melhorias contínuas no processo;
• Atuar no fortalecimento da marca empregadora, garantindo a divulgação e a atratividade das vagas;
• Desenvolver e aplicar pesquisas de clima organizacional, analisando os resultados e propondo planos de ação;
• Implementar iniciativas para promover um ambiente de trabalho engajador e alinhado aos valores da V4 Company;
• Apoiar programas de desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores;
• Trabalhar em parceria com lideranças para fortalecer a cultura e os valores da empresa.

Pré-requisitos para candidatura:

• Experiência comprovada com recrutamento e seleção, incluindo seleção por competências;
• Conhecimento sobre metodologias e ferramentas de atração de talentos;
• Experiência com diagnóstico e ações de clima organizacional;
• Habilidade para conduzir entrevistas e dinâmicas de grupo;
• Conhecimento em People Analytics e monitoramento de indicadores.

Desejável mas não eliminatório:

• Experiência com Employer Branding e estratégias de atração;
• Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a RH;
• Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
• Certificações em ferramentas de assessment e perfis comportamentais.

O que mais oferecemos:

• Ambiente vibrante, cheio de pessoas com o propósito de crescer;
• Foco em metas, não em horários;
• Gestão meritocrática, através de Objetivos Chave de Resultados (OKRs);
• Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.