Coordenador de RH

Sobre nosso cliente

Empresa sólida localizada no Rio de Janeiro, que busca estruturar e desenvolver processos, projetos e iniciativas de Recursos Humanos.

• Supervisionar as Políticas e práticas de administração de pessoal, remuneração, recrutamento e seleção e benefícios;
• Supervisionar a elaboração da folha de pagamento, conferindo todos os cálculos de rescisão, cálculos de folha, impostos e outros;
• Coordenar processos de admissão, rescisão e mudança de função;
• Gerenciar as ações de Segurança e Medicina do Trabalho junto a empresa parceira;
• Elaborar relatórios Gerenciais, apresentando os indicadores de desempenho da área;
• Atender às demandas de fiscalização do Ministério do Trabalho e demandas documentais do departamento jurídico;
• Coordenar o Sistema de Registro e controle de frequência;
• Supervisionar os processos de promoções, desligamentos e mudanças de função;
• Assegurar e dar suporte à implantação de programas corporativos de Recursos Humanos;
• Participar na concepção e desenvolvimento do orçamento de pessoal anual;
• Manter controles e relatórios analíticos sobre a evolução do quadro e custos de pessoal
• Suporte aos processos trabalhistas, fornecendo todas as informações necessárias;
• Realizar controle de custos da área de Recursos Humanos;
• Recrutamento e Seleção: Gerenciar processos seletivos para atrair e contratar talentos alinhados às necessidades da empresa;
• Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de capacitação e promover programas de desenvolvimento para colaboradores;
• Gestão de Desempenho: Implementar e acompanhar avaliações de desempenho, fornecendo feedbacks e orientações para melhorias;
• Administração de Benefícios: Supervisionar a gestão de benefícios, assegurando a satisfação e o bem-estar dos funcionários;
• Conformidade Legal: Garantir que as práticas de RH estejam conforme a legislação trabalhista vigente.

• Graduação em Administração, psicologia ou áreas afins;
• Desejável pós-graduação/especialização nas áreas de atuação;
• Experiência robusta como Gestor de Recursos Humanos e expriÊncia relevante com Folha e DP;
• Vivência na gestão de indicadores;
• Sólida experiência com gestão de equipes;
• Conhecimento da Legislação Trabalhista;
• Conhecimento no Pacote Office - sendo Excel em nível avançado;
• Disponibilidade para atuação 100% presencial na baixada fluminense (RJ).

O que está sendo ofertado

Pacote alinhado ao mercado.