Analista de DHO Jr

Oportunidade para atuar em uma empresa consolidada do segmento de Construção Civil.

Segue abaixo informações da posição:

Modelo de Atuação: Presencial

• Atuar na área de Recursos Humanos, com foco em Treinamento & Desenvolvimento, Integração de Novos Funcionários, programas de Saúde e Qualidade de vida e ações de engajamento, bem como realizando demais atividades de suporte ao time de Business Partners.
• Participar da elaboração, planejamento e implantação de programas de treinamento corporativos.
• Acompanhar e avaliar os resultados dos programas de treinamentos.
• Prestar apoio na administração de treinamentos externos aos colaboradores.
• Facilitar treinamentos relativos a suas responsabilidades aos funcionários administrativos das obras.
• Gestão dos indicadores da área.

• Realizar o treinamento de Integração de Novos Colaboradores.
• Revisar as diretrizes do programa e propor melhorias.
• Organização e gestão do programa de Integração.

• Coordenar parceiros e programas de qualidade de vida e bem-estar.
• Participar na organização de campanhas e celebrações institucionais, em parceria com a área de Marketing Corporativo.

• Participar de projetos para implementação de sistemas de gestão e novas práticas de gestão de pessoas (treinamento, desempenho e engajamento).
• Dar suporte aos processos de Cargos e Salários como Descrição de Cargos, apoio nas análises de movimentação salarial, responder pesquisas de mercado etc.
• Auxiliar nas atividades de recrutamento e seleção: recrutamento interno e/ou externo, acompanhar programas de estágio, D&I, realizar entrevistas de desligamento quando necessário.

• Formação: Superior completo em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Psicologia (áreas correlatas).
• Conhecimentos: Diferencial cursos na área de Gestão de Pessoas (treinamento e desenvolvimento)
• Experiência: : Necessário experiência na área de DHO com foco em treinamentos tanto no processo de elaboração de treinamentos quanto ministrá-los.

Conhecimentos no pacote Office em nível intermediário (Excel, PPT). Diferencial conhecimento do sistema TOTVS Protheus. Desejável experiência na área de Recrutamento e Seleção e em processos de cargos e salários (criação de cargos, descrição de cargo e etc).

• Local de trabalho: São Paulo, SP
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
• Nível hierárquico: Analista

• Necessário perfil maduro, centrado, empático, flexível (devido ao modelo de trabalho atual), comunicação clara, proatividade (voltado ao que a Karina comentou no alinhamento da vaga com o espírito de equipe), organização, e um perfil ético que demostre co