Analista de Treinamento e Desenvolvimento PL
LOTUS PARTICIPAÇÕES São Paulo CLT Integral
Nós da LOTUS PARTICIPAÇÕES estamos à procura de um profissional qualificado para o cargo de Analista de Treinamento e Desenvolvimento.
Sua missão será desenvolver e implementar iniciativas estratégicas que impulsionem o crescimento dos nossos colaboradores e promovam uma cultura de aprendizado contínuo.
Requisitos:- Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência prévia na área de Desenvolvimento Humano Organizacional e Endomarketing.
- Conhecimento em metodologias de treinamento, desenvolvimento de competências, avaliação de desempenho e gestão de talentos.
- Habilidade para atuar em projetos de gestão da cultura organizacional.
- Desejável pós-graduação ou especialização na área de Gestão de Pessoas ou Desenvolvimento Organizacional.
- Implementar e monitorar estratégias e ações que promovam o desenvolvimento dos colaboradores
- Focar em projetos de melhoria contínua dos processos de gestão de pessoas, alinhando o crescimento dos colaboradores às necessidades e objetivos organizacionais.
- Atuar em projetos de capacitação, treinamento, desenvolvimento de lideranças, avaliação de desempenho, endomarketing e cultura organizacional.rutamento.
Se você é apaixonado(a) por desenvolvimento humano, tem visão estratégica e deseja contribuir para o crescimento de uma empresa inovadora, estamos ansiosos para conhecê-lo(a)!
Envie seu currículo e venha fazer parte do time Lotus Participações.
Equipe de Recrutamento e Seleção- Local de trabalho: São Paulo, SP
- Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
- Jornada: Período Integral
- Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento
- Nível hierárquico: Analista
VALORIZADO
Tempo de experiência: Entre 3 e 5 anos
HABILIDADES- Programas de Liderança
- treinamento e desenvolvimento
- comunicação
- Criatividade e Inovação
- Design Instrucional
- Estruturação de programas de treinamento
- Endomarketing
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