Assistente Administrativo - Júnior | V4 Prates Hanzava & Co.

Venha se juntar com a gente na Unidade Prates Hanzava & Co!

Estamos buscando pessoas que possam integrar ao time de Backoffice na V4 Company! Nosso maior objetivo é encontrar as melhores pessoas para a empresa e manter os investidores (como nós chamamos as pessoas que trabalham com a gente) performando da melhor forma possível!

Sobre o ambiente de trabalho, é importante você saber que:

• Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de modo colaborativo, o que significa que confiamos nas pessoas que estão do nosso lado.
• Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando a sua autonomia para tomar as melhores decisões para as atividades pelas quais você é responsável. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo.

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

Alguns dos desafios que você vai encarar:

• Avaliar candidatos em todas as etapas iniciais do funil de Recrutamento & Seleção;
• Promover a cultura da empresa;
• Acompanhar e auxiliar no desenvolvimento dos investidores;
• Realizar continuamente headhunting de potenciais novos investidores;;
• Realizar o onboarding de novos investidores;
• Auxiliar no financeiro com cobranças e emissões de notas;
• Auxiliar a gestão com facilities e eventos internos;
• Ser o ponto de contato com fornecedores;
• Gerir crises e conflitos, quando necessário.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

Pré-requisitos para candidatura:

• Boa comunicação e relacionamento interpessoal;
• Gostar de conversar e conectar com pessoas;
• Habilidade com entrevistas;
• Gostar de estudar.

Desejável mas não eliminatório:

• Experiência com recrutamento, seleção, e/ou headhunter;
• Conhecimento em utilização de planilhas (Excel, Google Sheets);
• Conhecimentos em rotinas adminsitrativas e de departamentos financeiros.

INFORMAÇÕES ADICIONAIS

O que mais oferecemos:

• Ambiente vibrante, cheio de pessoas com o propósito de crescer;
• Foco em metas, não em horários;
• Gestão meritocrática, através de Objetivos Chave de Resultados (OKRs);
• Possiblidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.