Analista De Recursos Humanos
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Estamos contratando profissional para o cargo de analista de recursos humanos. Detalhes de trabalho: Procuramos uma profissional de RH que trabalhe em harmonia com a contabilidade que nos atende, que faz contratação, entrega de epis, controle de exames admissionais, periódicos e demissionais, fechamento de pontos, cálculos de horas extras e adicionais noturnos, desligamentos e rescisões, controle e organização de documentação do departamento pessoal etc.
Recrutar e selecionar novos talentos. Elaborar estratégias para atrair candidatos qualificados, conduzir entrevistas, avaliar currículos e realizar testes para identificar os candidatos mais adequados para preencher as vagas disponíveis. Realizar controle e processamento folha de pagamento, cálculos de variáveis, encargos sociais, cálculo de férias, admissões e demissões, preparar documentos para homologação.
Recrutar e selecionar novos talentos. Elaborar estratégias para atrair candidatos qualificados, conduzir entrevistas, avaliar currículos e realizar testes para identificar os candidatos mais adequados para preencher as vagas disponíveis. Realizar controle e processamento folha de pagamento, cálculos de variáveis, encargos sociais, cálculo de férias, admissões e demissões, preparar documentos para homologação.
Auxiliar na documentação em geral da empresa. Entre outras funções de rh e administrativa.
São Paulo, SP
Analista de Recursos Humanos Pleno - Atividades inerentes a função. ...
QUALBALUB | MULTGLASSSão Paulo, SP
Empresa localizada na cidade de São Paulo/SP do ramo Recursos Humanos, contrata analista de recursos humanos. Atribuições: Atividades: Recrutamento e seleção de colaboradores
Gestão de treinamento e desenvolvimento
Gestão de desenvolvimento...
TENDA ATACADOSão Paulo, SP
Estamos em busca de um(a) profissional talentoso(a) para se juntar à nossa equipe como Analista de Recursos Humanos Generalista. Se você é apaixonado(a) por todas as vertentes do RH e está preparado(a) para enfrentar desafios variados, esta pode ser...
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