Hospital Beneficência Portuguesa de Santo AndréSanto André
Supervisionar equipe de manutenção em alvenaria, pintura, hidráulica e elétrica, efetuando manutenção preventiva e corretiva, Supervisionando o andamento de obras, a fim de reduzir as perdas e maximizar o tempo de serviço, visando entrega de obra com máxima qualidade.
Boa oratória, capacidade de lid...
SEV EngenhariaSão Paulo
Estamos buscando um Engenheiro Civil qualificado e experiente para liderar obras no segmento de varejo. Bacharelado em Engenharia Civil ou área relacionada. Se você se encaixa nos requisitos acima e está procurando por uma oportunidade desafiadora e gratificante no campo da engenharia civil, estamos...
EngeformSão Paulo
Desenvolver e elaborar projetos de engenharia civil, para construção de obras em geral. Formação superior em engenharia civil e desejável experiência anterior em obras de saneamento. ...
VitaurbanaSão Paulo, SP
para se juntar à nossa equipe. O profissional será encarregado de gerenciar a estratégia financeira dos orçamentos da Vitaurbana, envolvendo a elaboração, análise, e acompanhamento de custos dos projetos para assegurar sua viabilidade econômica.
Responsabilidades...
Europ AssistanceBarueri, SP, 25 km de São Paulo, SP
para entendermos as realidades distintas.
Promovemos uma organização com uma cultura de respeito a singularidade de cada pessoa juntamente com a construção de um ambiente igualitário e aberto a novas ideias e sugestões vindas de todas as áreas.
Main...
Grupo HTBSão Paulo, SP
responsibilities
• Auxiliar o líder do time de produção na execução e direção do empreendimento, estudando características e preparando planos, métodos de trabalho e demais dados requeridos, a fim de orientar a construção, manutenção e reparo de obras dentro...
Hospital Infantil SabaráSão Paulo, SP
da gerência;
• Acompanhar a cobrança de relatórios parciais e finais a serem submetidos na plataforma Brasil, pelos pesquisadores;
• Acompanhar o processo de auditoria do Termo de Consentimento Livre e Esclarecido
• TCLE e a construção de indicadores...
Hospital Infantil SabaráSão Paulo, SP
da gerência;
• Acompanhar a cobrança de relatórios parciais e finais a serem submetidos na plataforma Brasil, pelos pesquisadores;
• Acompanhar o processo de auditoria do Termo de Consentimento Livre e Esclarecido
• TCLE e a construção de indicadores...
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Diretor de Recursos Humanos / Administrativo
São Paulo | cadernonacional.com.br |
Diretor de Recursos Humanos / Administrativo - Familiaridade com a legislação trabalhista brasileira e regulamentos relevantes, garantindo que os sistemas de gestão de recursos humanos e administração da empresa estejam em conformidade com os requisitos legais.
Responsável pela gestão dos departamentos administrativos e de recursos humanos, estabelecendo e aprimorando os regulamentos e procedimentos da empresa, padronizando os processos de trabalho.
Encarregado do treinamento da empresa e análise da situação dos colaboradores, estabelecendo um sistema de treinamento e construção de equipe alinhado com a empresa.
Compreensão abrangente das características salariais da indústria e da região, estabelecendo sistemas de gerenciamento de remuneração e desempenho da empresa, aumentando a iniciativa e proatividade dos funcionários.
Responsável contínuo pela construção da cultura corporativa da empresa, aumentando a essência da cultura empresarial, reforçando o senso de pertencimento dos funcionários e a coesão da equipe. Experiências nos subsistemas de recursos humanos e certas experiências administrativas.
Conhecimentos em leis trabalhistas.
Inglês avançado ou fluente.
Responsável pela gestão dos departamentos administrativos e de recursos humanos, estabelecendo e aprimorando os regulamentos e procedimentos da empresa, padronizando os processos de trabalho.
Encarregado do treinamento da empresa e análise da situação dos colaboradores, estabelecendo um sistema de treinamento e construção de equipe alinhado com a empresa.
Compreensão abrangente das características salariais da indústria e da região, estabelecendo sistemas de gerenciamento de remuneração e desempenho da empresa, aumentando a iniciativa e proatividade dos funcionários.
Responsável contínuo pela construção da cultura corporativa da empresa, aumentando a essência da cultura empresarial, reforçando o senso de pertencimento dos funcionários e a coesão da equipe. Experiências nos subsistemas de recursos humanos e certas experiências administrativas.
Conhecimentos em leis trabalhistas.
Inglês avançado ou fluente.
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