Analista de Cultura Sr

Missão da Pessoa Analista Sênior de Cultura – Superlógica

Na Superlógica, cultura é código-fonte. E você será parte essencial do time que garante que nossos valores, mindset e práticas estejam em constante evolução, alinhados ao nosso propósito e ritmo acelerado de crescimento.

O que você vai fazer na prática:

• Mapear o DNA cultural: mergulhar no nosso ecossistema para diagnosticar cultura atual, entendendo comportamentos, crenças e valores predominantes.
• Hackear estratégias de cultura: co-criar e implementar planos que fortaleçam a cultura organizacional, sempre conectados com nossos objetivos de negócio.
• ️ Rodar sprints de melhoria: identificar gaps entre a cultura atual e a desejada, propor e executar ações transformadoras com agilidade.
• Rodar pesquisas e ler dados com propósito: aplicar e analisar pesquisas de clima e satisfação, traduzindo dados em insights e planos de ação.
• Codar desenvolvimento: apoiar a criação de jornadas de aprendizagem e experiências de desenvolvimento que promovam comportamentos-chave da cultura.
• Atuar como embaixador(a) da cultura: facilitar a comunicação interna e amplificar narrativas que reforcem nosso jeito de ser e fazer.
• Gerar conteúdo com identidade: desenvolver materiais que garantam consistência e conexão com a cultura em diferentes touchpoints da jornada do colaborador.
• Dar suporte e desenvolver pontas culturais: fortalecer a atuação do time de Cultura e de Gente & Gestão como agentes de cultura em todo o negócio.
• Orquestrar campanhas e programas culturais: criar experiências que reforcem o senso de pertencimento, colaboração e orgulho de ser Superlógica.
• Desenhar trilhas de cultura: identificar necessidades de capacitação e construir programas que acelerem a maturidade cultural do time.
• Monitorar o pulso da cultura: desenvolver e acompanhar OKRs, KPIs e dashboards de cultura para medir impacto e evolução.
• ️ Manter o roadmap cultural vivo: acompanhar os planos de ação e evolução dos ritos e iniciativas de cultura junto a consultorias, líderes e RH.
• Gerenciar o budget cultural: acompanhar investimentos da área e garantir que cada ação tenha ROI de cultura.
• Iterar sempre: revisar e evoluir nossos ritos, práticas e políticas culturais com base em dados, feedbacks e aprendizados contínuos.
• Manter a base sólida: garantir compliance com processos, políticas e sistemas de gestão.
• Zelar pelo espaço e ferramentas: cuidar da organização do ambiente e dos recursos sob sua responsabilidade.
• Ser apoio estratégico: atuar de forma proativa em outras iniciativas da área que estejam conectadas à cultura e experiência do colaborador.
• Disponibilidade para atuar em modelo híbrido 3x2: 3 dias presencialmente no escritório de Campinas/SP e 2 dias em modalidade home office;

Fazendo parte do time, você terá “SuperBenefícios” como:

• Flexibilidade de horário:

• Ajuda de custo para os dias em home office:

• Ifoof Benefícios Flexíveis (VA + VR):

• Plano de saúde e odontológico:

• Apoio aos pais:

• Saúde e Bem-estar:

• Treinamentos e educação:

• Ambiente que valoriza feedbacks 1:1.