Analista de Recrutamento Senior (Híbrido)

Você conhece a Icon?

Apaixonados por pessoas e especialistas em tecnologia. Nosso trabalho é encontrar talentos e soluções sob medida para os nossos clientes.

Vem encontrar o seu projeto ideal conosco e participar da comunidade ICON!

Sobre a Vaga

Modelo de contratação: PJ

Estamos em busca de um Analista de Recrutamento e Seleção Sênior com ampla experiência no recrutamento de posições comerciais para atuar em uma instituição financeira de grande porte. Este profissional será responsável por atrair, selecionar e contratar talentos estratégicos que contribuam para o crescimento e desenvolvimento da área comercial do banco.

Responsabilidades:

• Conduzir todo o ciclo de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil com os gestores até a etapa final de contratação, com foco em posições comerciais.
• Identificar, atrair e engajar candidatos de alta performance por meio de diferentes estratégias de sourcing, incluindo hunting ativo.
• Realizar entrevistas por competências e aplicar metodologias modernas de avaliação de candidatos.
• Elaborar pareceres detalhados e embasados sobre os candidatos avaliados.
• Gerenciar o pipeline de recrutamento garantindo agilidade e assertividade nos processos seletivos.
• Construir e manter relacionamento próximo com gestores, atuando como um parceiro estratégico na identificação e contratação de talentos.
• Acompanhar as tendências de mercado para posições comerciais no setor bancário, ajustando as estratégias de recrutamento quando necessário.
• Garantir uma excelente experiência do candidato durante todas as etapas do processo seletivo.
• Participar de projetos voltados para Employer Branding e melhoria contínua dos processos de recrutamento e seleção.

Requisitos:

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em recrutamento e seleção, com foco em posições comerciais, preferencialmente no setor financeiro ou bancário.
• Conhecimento avançado em técnicas de entrevista por competências e ferramentas de avaliação de candidatos.
• Experiência com ferramentas de recrutamento, como LinkedIn Recruiter, sistemas de ATS (Applicant Tracking System) e plataformas de hunting.
• Habilidade em gestão de múltiplos processos seletivos simultaneamente.
• Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
• Perfil consultivo, organizado e com foco em resultados.

Diferenciais:

• Experiência anterior em recrutamento para cargos de alta complexidade e posições comerciais estratégicas.
• Certificação em ferramentas de avaliação comportamental (ex.: DISC, MBTI).
• Conhecimento sobre a dinâmica do mercado financeiro e seus principais players.

Atuação: 4 dias na semana presencial e 1 remoto (Jardim Paulista)