Coordenador De Recursos Humanos
Coordenador De Recursos Humanos - Neste papel, o(a) profissional selecionado(a) será responsável por garantir a execução de todos os sistemas e subsistemas da área de Gestão de Pessoas, abrangendo:Processos de Departamento Pessoal (DP), Recursos Humanos (RH) e Processos Estratégicos; Principais ResponsabilidadesCoordenar a apuração de folha de ponto (lançamento de faltas, atrasos, banco de horas, horas extras, descontos, licenças e afastamentos); Administrar o cálculo e processamento da folha de pagamento, férias e rescisões, além de fazer o repasse de provisões ao financeiro; Garantir e coordenar os processos de admissão, demissão e homologação; Coordenação do recolhimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e encargos sociais (ESocial); Garantir o envio das obrigações anuais como DIRF, Declaração de Rendimentos, PIS, RAIS, Contribuições Sindicais, entre outros; Gerenciar as vagas e processos seletivos em andamento; Contratar e administrar benefícios e parcerias; Oferecer suporte aos gestores nas decisões relacionadas aos liderados; Capacitar gestores nos processos e estratégias de gestão de pessoas; Coordenação e acompanhamento de resultados, garantindo o cumprimento de SLAs e KPIs da área; Participar de reuniões estratégicas e de orçamento com foco na equipe de vendas, incluindo cálculos e provisões de custos de mão-de-obra; Realizar apresentações mensais de resultados, análises de riscos e propostas de soluções; Conduzir estudos de custos, impactos jurídicos e financeiros para a diretoria.
RequisitosGraduação completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas; Pós-graduação ou MBA em Gestão de Recursos Humanos será considerado diferencial; Experiência comprovada em liderança na área de Recursos Humanos; Vivência com alto volume de contratações e sólido conhecimento da legislação trabalhista; Domínio das práticas e tendências em Gestão de Pessoas; Excelentes habilidades de comunicação, negociação e relacionamento interpessoal; Capacidade de trabalhar em equipe, liderar projetos e tomar decisões estratégicas; Conhecimento avançado em ferramentas tecnológicas aplicadas ao RH.
BenefíciosContrato CLT; Horário de segunda a sexta-feira, das 8h às 18h; Remuneração atrativa compatível com o mercado; Vale-alimentação; Vale-transporte;Assistência médica e odontológica; Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico.
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