Vaga de Gerente de Recursos Humanos
Descrição Geral:Gerente de recursos humanos
Sobre a empresa:Multinacional no segmento de serviços, em busca de um(a) profissional para gerir e desenvolver a área de recursos humanos, contribuindo para o sucesso da organização.
Responsabilidades:
Gestão de subsistema de rh: Apoiar e gerir os subsistemas de desenvolvimento humano organizacional (dho), talentos, comunicação interna, recrutamento e seleção e remuneração. Isso inclui o planejamento estratégico, implementação e monitoramento de políticas e processos nestas áreas.
Recrutamento e seleção: Desenvolver e implementar estratégias inovadoras de recrutamento e seleção, buscando atrair e selecionar os melhores talentos para a organização. Propor soluções criativas para os desafios encontrados ao longo do processo, desde a definição do perfil até a integração do novo colaborador.
Desenvolvimento de equipe: Liderar, motivar e desenvolver a equipe de rh, promovendo o crescimento profissional e o aprimoramento das habilidades individuais. Criar um ambiente de trabalho positivo e colaborativo.Treinamento e desenvolvimento: Planejar, organizar e executar programas de treinamento e desenvolvimento, visando o aprimoramento das competências dos colaboradores e o alinhamento com as estratégias da empresa.
Gestão de performance: Analisar o ciclo de performance atual, propondo melhorias e mudanças para otimizar o processo de avaliação e desenvolvimento dos colaboradores. Criar e implementar um sistema de feedback eficaz.
Sucessão: Desenvolver e implementar um mapa de sucessão, identificando e desenvolvendo talentos internos para posições de liderança.Comunicação interna: Planejar e executar estratégias de comunicação interna eficazes, mantendo os colaboradores informados e engajados.
Outras atividades: Apoiar em outras demandas da área de rh conforme necessário.
Requisitos: Sólida experiência em recursos humanos, com foco em dho, recrutamento e seleção e comunicação interna.
Inglês avançado/fluente (imprescindível).Liderança, proatividade, comunicação eficaz e capacidade de resolução de problemas.
Domínio de ferramentas e técnicas de rh.
experiência com gestão de equipes.
Benefícios: A empresa oferece um pacote de benefícios compatível com o mercado. (detalhes a serem fornecidos em entrevista).