Analista de departamento pessoal
Descrição:
Responsável por executar e controlar as rotinas de administração de pessoal, incluindo processos de admissão, demissão, férias, folha de pagamento, benefícios e encargos sociais.
Realizar o fechamento da folha de pagamento, conferindo e lançando informações, como horas extras, adicionais, descontos e outros eventos, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária.
Gerenciar e acompanhar os processos de admissão e demissão de colaboradores, assegurando a correta documentação e registros em sistemas internos e órgãos competentes.
Administrar e controlar os benefícios oferecidos pela empresa, como vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, entre outros, realizando a inclusão, exclusão e manutenção dos dados dos colaboradores.
Elaborar e enviar as obrigações acessórias,como, DCTFWEB, eSocial, FGTS DIGITAL entre outras, dentro dos prazos estabelecidos pelos órgãos competentes.
Prestar atendimento e suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas a folha de pagamento, benefícios, férias, rescisões e demais assuntos pertinentes ao departamento pessoal.
Manter-se atualizado quanto às mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, implementando as alterações necessárias nos processos internos da empresa.
Participar de auditorias internas e externas, fornecendo informações e documentos solicitados, garantindo a conformidade dos processos de administração de pessoal.
Contribuir para a melhoria contínua dos processos e procedimentos do departamento pessoal, identificando oportunidades de otimização e propondo soluções eficientes.
Requisitos:
Requisitos:
- Graduação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.
- Experiência aprofundada em rotinas de departamento pessoal
- Conhecimento avançado em legislação trabalhista e previdenciária.
- Domínio de rotinas de folha de pagamento, rescisões, férias, 13º salário e encargos sociais.
- Habilidade com sistemas de gestão de folha de pagamento e ponto eletrônico e gestão de banco de horas.
- Excel intermediário a avançado.
- Capacidade de trabalhar sob pressão e cumprir prazos.
- Boa comunicação e habilidades interpessoais.
Diferenciais:
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Direito Trabalhista ou áreas afins.
- Certificação em eSocial.
- Experiência com auditorias trabalhistas.
- Conhecimento em sistema Senior ou similares
- Participação em projetos de implantação de sistemas de folha de pagamento.
Assistência médica, Assistência odontológica, Benefícios internos, Bônus por resultado, Seguro de Vida, Vale-alimentação, Vale-transporte