Gerente de Recursos Humanos
Diadema
Gerente de Recursos Humanos - Formação superior completa em psicologia, administração de empresas, recursos humanos ou áreas afins.
Conhecimento sólido em todos os subsistemas de recursos humanos, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de performance, remuneração e benefícios, segurança do trabalho e legislação trabalhista.
Ter excelente capacidade de comunicação, negociação e resolução de conflitos.
Ter proatividade, organização e senso de urgência.
Pós-graduação em gestão de pessoas será considerado um diferencial.
Experiência profissional: experiência consolidada de pelo menos 5 anos em liderança de equipes de recursos humanos e departamento pessoal.
Vivência em empresas de médio porte será um diferencial.Conhecimento sólido em todos os subsistemas de recursos humanos, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de performance, remuneração e benefícios, segurança do trabalho e legislação trabalhista.
Ter excelente capacidade de comunicação, negociação e resolução de conflitos.
Ter proatividade, organização e senso de urgência.
Ter capacidade de trabalhar sob pressão e lidar com diferentes demandas de forma estratégica.
São Paulo, SP, 15 km de Diadema, SP
Vaga Gerente De Recursos Humanos Zona Sul Sp - Descricao responsavel pela gestao de budget da organizacao e projetos de endomarketing voltado para o bem estar dos colaboradores e empresa responsavel ...
Realize Gestao & PessoasSão Paulo, SP, 15 km de Diadema, SP
Empresa localizada na cidade de São Paulo/SP do ramo Recursos Humanos, contrata Gerente de recursos humanos. Atribuições: A vaga de gerente de recursos humanos exige experiência na área e responsabilidades inerentes à função.
Tipo de vínculo...
São Paulo, SP, 15 km de Diadema, SP
Gerente bp rh - Experiência como HR BP e vivência generalista em RH.
Conhecer sobre agilidade, ter participado de transformações.
Ter atuado como BP das áreas de RH, Tecnologia e Operações.
Atuar como BP das áreas de Tecnologia e Operações...
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