[ref. c73665924] Analista RH
Confidencial Porto Alegre Integral
Empresa do Segmento de Serviços está à procura de um Analista de RH altamente qualificado para ingressar em nossa equipe em expansão. Nosso candidato ideal deve possuir fortes habilidades em Gestão de KPIs.
Funções e Responsabilidades:
- Desenvolver e implementar estratégias de RH eficazes que apoiem os negócios e as metas estratégicas da empresa.
- Monitorar e avaliar o desempenho dos KPIs de RH, incluindo folha de pagamento, benefícios, , e satisfação dos funcionários.
- fornecer orientação e treinamento para garantir o sucesso do time.
- Implementar e manter sistemas e processos de RH eficazes, incluindo aqueles relacionados à contratação, treinamento, avaliação de desempenho e benefícios.
- Trabalhar em estreita colaboração com a liderança para garantir a alinhamento estratégico e a execução dos objetivos da Empresa
Requisitos:
- Licenciatura em RH, Negócios, Recursos Humanos ou campo relacionado.
- No mínimo 5 anos de experiência em um cargo de liderança em RH, com foco em Gestão Estratégica de RH e Gestão de KPIs.
- Sólida compreensão dos processos e práticas de RH, incluindo leis trabalhistas e regulamentos.
- Excelentes habilidades de liderança e comunicação, com a capacidade de motivar e gerenciar uma equipe.
- Capacidade comprovada de desenvolver e implementar estratégias de RH eficazes.
- Local de trabalho: Porto Alegre, RS
- Regime de contratação de tipo: Outros
- Jornada: Período Integral
- Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
- Nível hierárquico: Analista
VALORIZADO
Tempo de experiência: Entre 5 e 10 anos
HABILIDADES- Gestão Estratégica de RH
- Gestão de KPIs
Porto Alegre, RS
Analista de Recursos Humanos - Treinamento e desenvolvimento.
Avalição de desempenho.
Cargos e salários.
Recrutamento e seleção.
Desenvolvimento de procedimentos para auditorias. Formado em administração de empresas e gestão de rh ou tecnólogo...
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Vaga: Analista Sênior de DP/RH - Departamento Pessoal
Principais Responsabilidades:
• Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH;
• Gerenciar processos de recrutamento e seleção, incluindo entrevistas e avaliações de candidatos...
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