Coordenador de Recursos Humanos
Este papel requer habilidades excepcionais de liderança, comunicação, capacidade de trabalhar com uma variedade de pessoas e uma compreensão profunda das práticas de RH.
Se você possui sólida experiência na área de Recursos Humanos, tem visão estratégica e busca um ambiente dinâmico, essa é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades: Atuar como parceiro estratégico da diretoria, alinhando as iniciativas de RH às metas organizacionais; Gerenciar e controlar avaliações de desempenho dos funcionários; Gerenciar, aplicar e participar de treinamentos e elaborar planos e programas de desenvolvimento; Gerenciar custos da área, apoiar na realização de budget, avaliar e homologar fornecedores e prestadores de serviços da área; Gerenciar, desenvolver e realizar a comunicação interna e ações comemorativas; Gerir e supervisionar os processos de Departamento Pessoal, garantindo conformidade com as legislações trabalhistas; Elaborar, acompanhar e analisar indicadores de RH (KPIs), como turnover, engajamento e absenteísmo; Coordenar programas de desenvolvimento de colaboradores, como treinamentos e planos de carreira; Gerenciar políticas e ações voltadas à melhoria do clima organizacional; Experiência comprovada em cargos de liderança na área de RH; Habilidade em lidar diretamente com a diretoria e outros stakeholders da empresa; Gerenciar e realizar processo de recrutamento e seleção, onboarding e indicadores de vagas.
Requisitos: Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada; Sólido conhecimento em Departamento Pessoal e Recrutamento e Seleção; Experiência em gestão de equipe; Conhecimento avançado em legislações trabalhistas; Conhecimento sólido das práticas de RH.