[ref. f86014622] Pessoa Analista de RH Júnior 100% Remoto Residência em São Paulo
Tm Cuattro São Paulo Integral
Como será seu dia a dia: Condução de Processos Seletivos Responsável por conduzir processos seletivos end to end (E2E), garantindo eficiência e alinhamento com as necessidades da empresa. Alinhamento e Definição de Perfil Realização de alinhamento de perfil com Gestores, definição das etapas do processo seletivo e apoio na identificação de competências essenciais e complementares.
Atração e Captação de Talentos Divulgação de vagas em ATS, LinkedIn e redes sociais, além da busca por fontes alternativas de captação de candidatos. Triagem de currículos, contato inicial por telefone ou WhatsApp e busca ativa em job boards, ATS e redes sociais.
Entrevistas e Avaliação de Candidatos Condução de entrevistas por competência, garantindo alto grau de aderência para a shortlist (perfil técnico x fit cultural). Gestão do pipeline de candidatos e realização de reuniões de alinhamento com Gestores para apoiar a tomada de decisão sobre o candidato finalista.
Elaboração de Pareceres e Gestão de SLA Elaboração de pareceres técnicos para suporte na decisão final, assegurando entregas com qualidade e dentro do SLA de cada posição. Convocação e Agendamento de Entrevistas Responsável pelo agendamento e coordenação das entrevistas com a equipe de RH, Gestores e clientes.
Melhoria Contínua e Gestão de KPI’s Atuação proativa na busca por melhorias nos processos seletivos e monitoramento de indicadores-chave de desempenho (KPIs) para otimização de resultados. Cultura Organizacional e Employer Branding Garantia da manutenção da cultura organizacional, zelando pelo ambiente e pelos valores da empresa.
Desenvolvimento de estratégias para fortalecimento da marca empregadora (employer brand). Projetos Estratégicos em RH Planejamento e execução de projetos de Recursos Humanos, criação de políticas e programas de recrutamento, seleção, retenção e qualidade de vida.
Atração e Captação de Talentos Divulgação de vagas em ATS, LinkedIn e redes sociais, além da busca por fontes alternativas de captação de candidatos. Triagem de currículos, contato inicial por telefone ou WhatsApp e busca ativa em job boards, ATS e redes sociais.
Entrevistas e Avaliação de Candidatos Condução de entrevistas por competência, garantindo alto grau de aderência para a shortlist (perfil técnico x fit cultural). Gestão do pipeline de candidatos e realização de reuniões de alinhamento com Gestores para apoiar a tomada de decisão sobre o candidato finalista.
Elaboração de Pareceres e Gestão de SLA Elaboração de pareceres técnicos para suporte na decisão final, assegurando entregas com qualidade e dentro do SLA de cada posição. Convocação e Agendamento de Entrevistas Responsável pelo agendamento e coordenação das entrevistas com a equipe de RH, Gestores e clientes.
Melhoria Contínua e Gestão de KPI’s Atuação proativa na busca por melhorias nos processos seletivos e monitoramento de indicadores-chave de desempenho (KPIs) para otimização de resultados. Cultura Organizacional e Employer Branding Garantia da manutenção da cultura organizacional, zelando pelo ambiente e pelos valores da empresa.
Desenvolvimento de estratégias para fortalecimento da marca empregadora (employer brand). Projetos Estratégicos em RH Planejamento e execução de projetos de Recursos Humanos, criação de políticas e programas de recrutamento, seleção, retenção e qualidade de vida.
Interface com clientes e alta liderança (board) para alinhamento estratégico. Engajamento e Clima Organizacional Execução de ações voltadas ao clima organizacional e engajamento, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
InsperSão Paulo, SP
Descrição:
Missão do Cargo
O Analista Júnior de Recursos Humanos – Treinamento e Desenvolvimento é responsável por apoiar e desenvolver soluções que fortaleçam o processo de desenvolvimento das equipes, contribuindo para a performance...
RandstadSão Paulo, SP
um(a) Analista de Departamento Pessoal Júnior e se você tem espírito empreendedor e quer ser protagonista da sua carreira trabalhando em um ambiente desafiador, divertido, empolgante e em constante transformaçã...
Cajamar, SP, 32 km de São Paulo, SP
Analista de rh júnior | cajamar - Administração de Pessoal e Controle de Ponto e Refeitório; Processo de Rescisão (processo de atendimento ao colaborador - ter uma base de conhecimento relacionados as verbas rescisórias; Processo de Folha (processo...
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