Coordenador/Gerente de RH
Coordenador/Gerente de RH - Atuamos em setores estratégicos como Papel e Celulose, Construção Civil, Óleo e Gás, Indústria, Energia e Naval, oferecendo soluções inovadoras e sustentáveis que impactam o desenvolvimento socioeconômico do país.
Buscamos um Coordenador de Recursos Humanos com habilidade em liderar equipes, promover o desenvolvimento organizacional e gerenciar processos estratégicos de RH, garantindo um ambiente colaborativo e alinhado aos objetivos da empresa.
Horário: Segunda a sexta das 8h às 12h e das 13h às 17h48min com 1h de intervalo.
Atividades: Coordenar e liderar a equipe de Recursos Humanos da empresa; Gerir e atualizar a descrição de cargos de toda a organização; Desenvolver e propor políticas e procedimentos de recrutamento e seleção para processos internos e externos; Supervisionar os processos de Recrutamento e Seleção, Movimentação de Pessoal, e outros fluxos relacionados, garantindo a capacitação dos líderes das áreas para executá-los junto às suas equipes; Analisar movimentações de pessoal, como alterações de cargos, promoções e transferências, em conformidade com normas e procedimentos internos; Promover iniciativas para manutenção do clima organizacional, propondo e implementando projetos internos; Coordenar os processos de integração de novos colaboradores; Planejar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal; Revisar e criar fluxos e procedimentos relacionados a Treinamento e Desenvolvimento, capacitando líderes das áreas para aplicá-los; Acompanhar e gerenciar o Programa Jovem Aprendiz; Coordenar e avaliar os processos de avaliação de experiência e as avaliações anuais de desempenho dos colaboradores; Mediar conflitos e situações de tratamento comportamental entre colaboradores e gestores, propondo soluções em conjunto; Garantir a comunicação clara e eficaz com candidatos em processos seletivos por meio dos canais da empresa; Liderar a análise de indicadores da área de RH, propor ações com base nos resultados e alinhar estratégias com a equipe; Buscar e gerenciar canais de comunicação para divulgação de vagas abertas; Coordenar e apoiar processos de comunicação interna, alinhando-se com a direção da empresa.
Requisitos: Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência comprovada em posições de liderança na área de Recursos Humanos; Conhecimento avançado em processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, e Gestão de Pessoas; Habilidade em mediação de conflitos e condução de processos comportamentais; Conhecimento em ferramentas e indicadores de RH; Excelentes habilidades de comunicação e liderança.
Benefícios: Salário a combinar; Vale Transporte; Vale Refeição; Vale Alimentação; Plano de Saúde: Centro Clínico Gaúcho; Plano Odontológico: Caixa Econômica Federal; Prêmio Assiduidade.