Vaga de Analista de RH

Descrição Geral:Missão da função: Conduzir os processos de recursos humanos com excelência, promovendo a atração, desenvolvimento e retenção de talentos alinhados aos valores da empresa, fortalecendo a cultura organizacional e contribuindo para o crescimento sustentável da empresa.

• ter cnh.
• experiência mínimaem cargos similares, preferencialmente em empresas de médio porte.
• conhecimento intermediário em legislação e regras do setor de rh e dp.
• habilidade em ferramentas de recrutamento e seleção.
• domínio do pacote office, especialmente word e excel.
• disponibilidade para viagens (frequência mensal).

• desejáveis cursos ligados ao setor.

• gostar de processos e gestão.
• comunicação clara e eficaz.
• proatividade e iniciativa.
• capacidade de negociação e resolução de conflitos.
• organização e gestão de tempo.
• empatia e escuta ativa.
• trabalho em equipe e colaboração.
• discrição e ética profissional.

+ R$ 597,00 vale-alimentação. + vale transportes (se necessário). + uniformes.

1. Atividades de recrutamento e seleção de talentos:

• conduzir os processos seletivos da empresa, desde a definição de perfil até a integração do novo colaborador.
• desenvolver estratégias de atração de candidatos, utilizando diversas fontes de recrutamento.
• realizar entrevistas, testes e de grupo para avaliação de candidatos.
• executar outras tarefas inerentes a natureza e nível de complexidade associadas a função.

1. Departamento pessoal:

• gerenciar admissão, demissão, férias, folha de pagamento e benefícios.
• assegurar o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias.
• manter atualizados os registros de ponto e controle de jornada.

1. Endomarketing:

• desenvolver e implementar ações de comunicação interna para engajamento e motivação dos colaboradores.
• organizar eventos corporativos, confraternizações e campanhas internas.
• produzir materiais de comunicação interna, como newsletters e murais informativos.

1. Treinamentos e capacitação:

• identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dentro da empresa.
• planejar e coordenar programas de capacitação e desenvolvimento de colaboradores.
• avaliar a eficácia dos treinamentos e propor melhorias contínuas.

1. Presença em filiais:

• realizar visitas periódicas para conduzir processos seletivos, aplicar testes e facilitar treinamentos nas filiais.
• planejar e coordenar a capacitação e o desenvolvimento de colaboradores, e os eventos corporativos das filiais.

• manter organização e limpeza do ambiente de trabalho.
• apoio aos demais setores.